看着沃琳不算错的胃口，寿卫国心里好笑，这丫头就是这点好，无论遇到多么不开心的事，都不会拿她自己的身体开玩笑。
也许就是出于她这个心理特质的原因，先天体弱的她，在就连医生都说她养不大的情况下，她硬是活成了现在健康坚韧的样子。
“这种不分青红皂白一杆子打死人的做法，是不合理的，”饭后，寿卫国说起了职工只要被投诉就被扣钱的事，“下午我和首长在一起，给首长分析过了，这样下去早晚会出事。”
其实已经出事了，就沃琳参加工作的这六年之内，因被投诉而扣钱，一气之下离开Z医院的医生和护士已十几个。
并不是所有被扣钱的人都像沃琳这样心痛钱，可被投诉之后不管自己有没有错都被罚，事情查清楚不是自己的错之后也不撤销处罚的做法，实在让人憋屈。
虽说Z医院在本省名气也不算小，打破脑袋想要进来的人多不胜数，走的这么十几个职工对医院的正常工作秩序产生不了多大影响，可问题是，这样的做法令人寒心呀。
即使离开的那些人的萝卜坑很快就有人填进来，可在这种人人自危的氛围影响下，新进人员的工作积极性也会被打消，不求进取，只求自保。
长此以往，影响职工的工作积极性，多做多错，不做不错，谁还愿意积极工作。
再这样发展下去，那些真正胸怀抱负的人，哪个还能安心呆得下去，离开，是他们早晚的选择。
有抱负，换个地方也能施展，干嘛非要吊死在Z医院这棵腐朽的大树上。
医院规模在不断扩大，同时人才也在不断流失，最终发展的结果是，医院只剩一个徒有虚表的空壳子而已。
沃琳问寿卫国：“那李院长怎么说。”
寿卫国道：“我这个外行都看得出弊端，首长怎么会意识不到，可首长虽是医院一把手，要想改掉这个弊端，也还得经过一系列程序才行，不是那么容易。
“如果改革成功，之前已经被冤枉了的，因牵涉太多，可能无法弥补，弥补起来也困难，之后应该会改善很多。”
沃琳感慨：“希望能尽快改革，越改越好，省得大家上班上得提心吊胆，生怕莫名其妙就被投诉。”
寿卫国忽然欺身上前：“首长还问我，什么时候有孩子。”
沃琳调侃寿卫国：“你恋爱都没谈过，上哪儿有孩子去？”