一家公司，最需要做的，就是鼓舞人心。
无论是研发部门，还是其他的部门，该奖励的，就必须得奖励，一些☛⛪小小的奖励，或许能够激励员工在工作之中更加的突出，给公司带来更大的🇼🏲🇼🏲利益。
之前年会的时候，江小北和宁思璇就对公司里面的员工进行了抽奖奖励，当时有很多员工都获得了房子和车子，以及一些其他的东西的奖励，也因此，让员工👽们在工作之⚞中更加的充满了干劲。
至少，到目前为止，所有的员工做事方面，都🝖非常的好，没有任何员工出现什么问题，并且，公司里面员工的流失率也是非常的低，在招聘新员工的时候🚮🖲，也是非常的顺利，基本上是很轻⛏🙞松的就能够招聘到很多的新员工。
这一次研发部门的员工的奖励，也是如此。
芯片和系统，并非是🝩🍳🌈研发出来就行了，往后还需要不断的更新，不断的提升，因此，员工们的重要性还是很大，所以，该给的奖励，依然要给，依然要让员工觉得，他们的付出是有所收获，是值🌮得的，而并非是每个月只能够拿到一定的死工资🁅🃙而已。
一个⛝公司，唯独员工方面稳定，公司才能够最好的发展。
若是⛝员工🛴不太稳定的情况下，即便🟧🟣是订单再多，规模再大，也是枉然。
果然，当江小北对员工们宣布完之🟧🟣后，员工们的情绪非常的激动，一个个热情高涨。
庆功宴结束了之后，江小北和宁思璇🎲🕅各自回到了家中。
第二天，就传来了好消息。
很多老百🛴姓前往🃁🔶手机店进🕸🎜行体验，在体验了之后，对于新手机的性能和流畅性，表示非常的满意，好评率也是非常的高。
而各大🙦手机厂商，也在自己的🕇官网之中有了一款新手机的设计图，并且开始🚃进行了预售。
在预售方面，效果也是非常的好，各大手机厂商的数据总计下来，差不多有接近一亿台的预🙄🇳🜦定数量了。
这是一个非常好的开端。
尽管，大家还没有真正的开始使用手机，只是凭着一腔🎠💢📣热血和对思🐰璇集团以及对江小北的支持，所以才选择了预定。
这其中，肯定有一定的冲动消费的存在。