“公司越大，经营越难。”李涯说道，“我们的技术出来，就算比他们差了一代，对他们造🈭成的影响也很大。很多公司都一样，最先进的技术设备单件利润最高，但是因为售价昂贵，所以买的人少，真正赚钱的是落后一代的成熟技术，虽然利润相比要低得多，但是客户需求量大。只要我们搞出跟他们这一代技术差不多的产🍄🅡品，成本肯定比他们低，他们拿什么和我们竞争？利润少了，如何养得起那么多工人和销售员？只要我们保持这样的研究进度，胖马给他拖成瘦马，瘦马继续拖成死马。”
“农村包围城市啊？”赵胜利说道，“这个有搞头，只要一直跟踪他们📾☻的技术研👿🎥📉究，十年不成二十年，持🛸续下去总有一天还真能把他们逼到墙角。”
“我们不但要把他们逼到墙角，还要跟他们同台竞技。”李涯笑道，““只要思想不滑坡，办法总比困难多”嘛，只要有恒心，持续大笔投入研发，成果肯定会多起来的。他们之所以🞲😁发展成大公司，就是因🌤🁆🃟为他们舍得投入技术研究。可是他们现在在做的是没路开路，而我们跟🁫🈭着他们走，就相当于以前有路，只是长满了灌木杂草，我们只要把灌木杂草砍掉就可以了，要追上他们容易得多。”
过年回来，李🂌🍛涯忽然发现在街上遇到的外国人开始多起来，他们不同肤色，讲着不同的🜀⚮语言，让李涯感觉有点新奇。
吃饭的时候李涯🄋🟍🛺跟舒月说道：“现在外国人好像开始多起来了，今天我出门逛街遇到了两拨外国人。”
“那些应该是来国内投资建厂的吧。”舒月🝓说着，皱了一下眉头，“集团下面的公司反映，有十🍶几个技术不错的工人辞职了，应该跟他们有关。”
“挖我们的墙角？”李涯说道，“离职不是要提前一个月🐭🃆通知公司吗？📾☻”⛐🙣
“他们不用通知公司，因为他🝉们直接交了罚款🝏。”舒月说道。
挖人是一个公司开始之时常用的手段，这样很快就能形成生产能力。但是对于被挖的公司，却难以应对。技术骨干是一个工厂的核心竞争力，如果技术骨干全被挖走了，生产都无法正常进行。而要搞垮一个🌤🁆🃟工厂，只要把它的技术骨干挖走，这个工厂基本就废了。现在舒月担心的就是这点。
“你打算怎么应对？”李涯问道。
“还能怎么应对？只能加工资了。”舒月说道。自己本身技术就落后别人，现在还被逼得增加工资，利润留更少了，投入研发的资金也会更少，就更难与对方🈥⛿☟抗衡了。可是不增🅪加工资，就只能眼看着别人把公司的技术骨干挖走。现在舒月只能先稳住技术骨干，再做打算。
“别人给的工资高，我们不给那么高的工资，技术骨干就会离开。也就是说，就是钱的问题。”李涯说道，“这个好解决，之前我不是说过机床公司的股份我们可以让出去吗？工资不用增加，你带人计算一下，给他🈤⛾☛们股份，其他公司也可以这样操作。如果他们想增加股份，还可以出钱向公司购买。”
“真给股份啊？”舒月问道。给股份👕🈯🁳舒月是舍不得的，这可是她辛辛苦苦这么多年经营起来的，一下就给🛸出去了，换谁都一样🐃☷。
“舍不得孩子套不住狼啊！不这样做，大部分技术🍩骨干都会被挖走。人📾☻家只要你的技术骨干，可以开出几倍的工资，也花不了多少钱，而我们不能只给技术骨干提工资吧？一般员工也要增加吧？这样花的钱太多，也许就亏本经营了。”李涯感叹道，“必须得这样做，让他们也能享受到公司发展带来的利益，他们才会打心里认同公司。不过有一点，以后辞职时，当事人的股份必须强制按当时的行情由公司回购，股份不能由公司之外的人特别是外资🎸🕹持有。”之后的国企倒闭潮，除了倒闭企业技术落后，跟不上时代，需要给许多退休工人发工资这些，应该还有技术骨干离开的原因。
舒月仔细考虑了一会儿，认同了李☺涯的办法，这是唯一🞲😄⚢解决问题🞪的办法了。
舒月带人加班加点，忙了快一个月终于做出方案。而这段时间，又有三十多人辞职，不过舒月心里却送了一口气。三十多人虽然都是技术骨干，但是对各个公司来说几乎没有影🅪响，项🞲😁目带头人、高级工程师、八级技工一个也没有走。
舒月⚦之所以没有先放出赠送股份的风声🙞，也是跟李涯一样的想法，想看看这段时间到底有多少人辞职。想走的，给股份强留也没意思🗷☥。