2月19日，周二。
忙活了三天，吴滨总算是把裴总交代下来的特招考试给安排得差不多了。
时间有点仓促，吴滨已经做好🍬🗘了这次招聘考试没多少人♄🅴参加的准备。
因为以往腾达的招🞔聘考试都是固定时间，提前一个月就开始报名了，很多在🜐🁗读或者在职的人都有充分的准备时间，可以把手头的各项工作都安排好了，再来参加腾达的招聘考试。🜑🁛
但这次特招考试搞得挺突然的，消息🅗传播需要一定的时间，想来参加的人也不一🟄🚥🕞定能腾出时间。
不过转念一想，这倒是也无所谓了，毕竟🝄是第一次特招♄🅴考试，主要🟊是起到一种“千金买马骨”的效果。
只🂍🍝🉁要这次特招考试能引发较为广泛的反响，目的也就算是达到了。
所以，考试的事还可以再筹备筹🁄🃒备，公告必须立刻发了。
吴滨已经写好了一份招👶🍕🇹聘🂶简章，一大早就发在了腾达的官方网站和各种渠道上🞑📚。
这份简章的内容也没有写的特别复杂，就是把腾达特招♄🅴考试所面向的三类人群、考试时间、考试👢💚内容等基本因素进行了说明。
此外🌬🂌🍕，在附件中🐦🂈，也对这三类人群的评判标准以及当前招聘岗位的职责要求等，进行了详细的说明。🎻🖑
裴总提要求的时候，说的是比较宽泛的，比如第二类人：近两年内家庭有生育计划或者已经生育过的，男女均可🐔⛌😻。这个要求显然比较模糊，比如，这个时间具体时间怎么算、生育计划的事情到底如何证实等等，诸如此类的问题显然需要一个非常详细的规定。
这倒不是说不近人情，关键是这个特招考试等于对这三类人的优待，如果标准模糊不清，那很可能会有一些人浑水摸鱼。不符合条件的人挤占了🃄🕒符合条件的人，那么这显然有有违这次特招考试的🜿🇸初衷。
此外，关于各个部门的👶🍕🇹招聘岗位和招聘人数，也和往常一样列⚳🕢出了一个🍉🆔详细的表格。
大致而言，这次特招考试🂶的招聘人数是常规考试招聘人数的40%左右。
毕竟腾达的岗位数量在这摆着，能招聘的人也是有限的，🂢🐟🁉如果特招考试招人多了，那么普通考试那边招人就要变少。对于弱势群体应该📬🐉优待，可如果过度优待，那就又变成🏍😵了对普通群体的不公。
这其中的度，具体应该如何把握，是个让人头疼的问题♄🅴。