接二连三的收购计划失败，🛖🜙让吴浩也失去了耐心。少了你张🀢屠🝉户，我还吃不了带毛猪了吗。
听到他👞🌥突然问这件事情，张俊愣了一下随即点头道：“是，🀢顾振宇的态度很坚决，投资入股可以，收购不行。
我们收购工作小组打算在从他团🝲🏃队中的几🀳个一起创业的股东入手，看看能不能给对方施加一些影响。”
吴浩闻言摆了摆手道🕷🎏：“不用了🝲🏃，真当我们👣离开他不行了吗。恃才傲物，没什么好结果。
我们关于航天技🐒术🆟方面的人才和专家招募🀳的怎么样了？”
对于他的决断，张俊并没🅩有感到意外，💆而是点头笑道：“收编了两支大学生创业团队，然后又招募了一些相关的专家和从事这方面的人才，现在大概有六七十人左右。
除了一些在外地外，基本上大部分都来到了安西，现在正在南山🌦🁖那边的租的厂房进行基础研究呢。
不过近来这些人的情绪有些不高，我们只是把他们招募过来，却迟迟没有借鉴和布置任务目标，所以这些人📒比较散漫。
前些天听说还有几个人想要🛖🜙辞职呢，被暂🀳时👣劝住了。”
听到张俊的这一番解释，吴浩略微思索了一下，随即摆手道：“不能再🉢🉂拖了，相关的项目必须尽快启动。
这样，既然顾振宇不愿意被咱们收购，那咱们也就不需🌴要他了。不过嘛，也不能就这么轻易放过了。
趁他们刚失败，其团队内部有些不稳，你可以让人力资源部门想办法去挖墙脚。尤其是在发动机以及火箭飞控和整体设计🟙🝣研发项目中关键技术的研发人员，想办法多挖几😼🆫💢个回来。
告诉林建良，🞔📵🟊这是我们急需要的人才，关乎我们未来的发展大计。所以条件上面可以放宽优厚一些，只要把人才弄回来了，其它的都好说。
他们未👞🌥来所创造的价值，远🛖🜙比这一点工资待遇好高的多。🞱
当然了，也得看准人挖，不要尽🝲🏃招一些酒囊饭🏇😁⚂袋回来💭。”
“行，我一会🞔📵🟊儿回去就和林建良说。”💆张俊认真的点点头应道。
吴浩🔪点头接着说道：“除🅩此以外，对于这领域优秀人才的招聘工作还得加大力度。福利待遇给高一点嘛，我就不相信那些在各大研究机构的人才们不动心。