但是扩张到50个城市，张旭发现🐱🃧🚏人的私心就⛇冒出来了，最直接的问题就是腐败。
从超级人才市场招聘的人张旭不用担心，但是从社会上招聘来的人就不一样📎🙯🍻了，虽然也有系统商城里面⚨的训练师亲自审核，但是这些人都有很多家人和羁绊，他们多多少少都是有私⛔心的，归属感和忠诚度多高都没用。
一开始他可能不会动心🞷，但是时间久了难免有些动摇，💧🔑而且品初次尝到权利的人，如果意🌖⚫🔘志不坚定会很快迷失本心的。
手机上的系统，每天都在给他发出警报。
这些还是他标注过得城市精英们，基层卧底传递过来的信息🅲👳更⛷是数不胜数。
除了腐败，还有管理问题，管理职能不清晰、晋升制度混乱、薪酬🂸制度不🗪公平等。
到处都是坑，到处都是需要弥补的漏洞。
急速扩张带来的问题太多了，不管事先准备的有⛰多么充💧🔑足，事⛷到临头还是手忙脚乱。
然而没办法，该做还得做。
活下来最重要。
杨建洲为了解决腐败这个问题伤透了脑筋。
而🛠张旭的做法就简单了，他给每个级别🕕的管理人员设置了一个黄线和🞠🕢一个红线。
黄线是警戒线，他🇫🛡会把这些人的名单写成黑色递给杨建洲，让他去处理，是处罚还在开除都由🏟他来定。
红线是禁止线，他会把🞷这些人📸☂的名单写成红🔵🅂🃮色递给杨建洲，让他直接开除，并且报警。
而基层人员也🈳🎪是有一次犯错的机会，但是下一次就会直接被辞退。（情况严重的也会直接报警。）
不留一丝情面。
“法律更有威慑力🇫🛡，我们要办几个大案，抓几个人”，张旭把手中的材料放📎🙯🍻下，开口说道🌖⚫🔘。