也算🏎😾是摸清了周元超的脾气之后，李逸帆和他交了心，而周元🖾😑超对于这一点更是深有体会。
他当年也是国内🈣顶尖的大学毕业出去的，到了澳洲十几年，从一个小小的科研员做起，熬了十几年才熬到如今的研发主管的位置。可是在白皮佬的公司里说话一样不管用。
如果他要是一个白皮肤的你试试，那帮澳洲佬肯定得把他这个主管🗼♚当成公司的主心骨，毕竟研发部主管，对已dsi这样的公司来说，那就是公司发展的动力源泉。
高薪厚职那是最基本的，公司的干股也是必须的，甚至做得好。都可以晋升成公司的🕦🝲董事，对公司未来的发展有决定性的影响力。
可是他🗸呢？就因为他是一个黄皮肤的华国人，虽然顶着研发部主管的头衔，可是在🕧公司里。他根本说不💩上话。
公司未来的重要决策，更是轮不到他来💇🏱指手画脚，你说他心里🖾😑没有气，可能吗？
而且他那帮澳洲同事的工作态度他再清楚不过，典型的欧美发达国家的工作态度，搞一个科研项目，巴不得搞得时间越长越好，毕竟时间越🎗👋长，越是有工资拿。
如🖜📛果太快把项目拿下，接下来又没有其他新项目的话，或者成果上市不🇿🞒理🎠💞💺想，那公司就有可能会裁员，所以大家都是尽可能的延长研发周期，而且绝对不加班。
这样🏎😾的工作态度，他也欣赏不💉来，而且和晨华的需要也不同。
所🖜📛以李逸帆的话，他很认同，人才还是培养自己的好，肉烂🐛🀥⚤在锅里，那🇿🞒才是自己的菜。
那帮老外，就先供着他们好了，等到国内的后备人才培🀙☶养🖾😒🀶跟上趟，那就把他们全特么的一脚踢开！
这一点就是李逸帆的另外一个态度，吃干抹净不认账，心要黑，手要🆣👛🉢狠，洋鬼子白皮们，到了新岗位，必须得认清一个🍪事实，那就是你🁢们是为老子打工，不愿意做，就趁早滚蛋。
当然在出成果之前，这帮洋鬼子还是🙮🍯得哄着的。
这一点可不😛🂁是他首创的，而是他和日本人韩国人学的，当年日本人韩国人搞汽车的时候，都是这么搞得。
日本人稍微还好点，韩国人做的最甚。
当年他们♼也是和德国车企还有日本车企搞合资来着，合同🖾😒🀶和咱们的一汽和上汽一样，开始一签就是三十年。🏜🚿
可是等到十几年后，他们感觉把德国人和日本人那点技术吃透之后，当即就翻脸不认人，⚓🐿🅨连合同都撕毁了，甚至赔⚄🎺钱也干，直接把德国人和日本人赶出了自己国内的市场，然后自己干。