也算是摸清了周元超的脾气之后，李逸帆和他交了心，⛩🝇而周元超对于这🛢一点🚸😉⛌更是深有体会。
他当年也是国内顶尖的大学毕业出去的，到了澳洲十几年，从一个小小的科研员做起，熬了十几年🅮才熬到如今的研发主管的位置。可是在白皮佬的公司里说话一样不管用。
如果他要是一个白皮肤🙬的你试试，那帮澳洲佬肯定得把他这个主管当成公司的主心骨，毕竟研发部主管，对已dsi这样的公司来说，🗴☒⚠那就是公司发展的动力源泉。
高薪厚职那是最基本的，公司的干股也是必须的，甚至做得🔢好。都可以晋升成公司的董事，对公司未来的发展有决定性的影🗇响力。
可是他呢？就因为他是一个黄皮肤的华国人，虽然顶着⛩🝇研发部主管的头衔，可是在公司里。他根本说不上话。
公司未来的重要决策，更是轮不到他来指手画脚，你说⛩🝇他心里没有💬🔽气，可🂆能吗？
而且他那帮澳洲同事的工作态度他再清楚不过🗧🞀，典型的欧美发达国家的工作态度，搞一个科研项目🅮，巴不得搞得时间越长越好，毕竟时间越长，越是有工资拿。
如果太快把项👔目拿下，接下来又没有其他新项目的话，或者成果上市不理想，那公司就有可能会裁员，所以大家都是尽可能的延长🐻研发周期，而且绝对不加班。
这样的工🂥🐻🅅作态度，他也欣赏不来，而且和晨华的需要也不同。
所以李逸帆的话，他很认同，人才还是培养自己的好，肉烂在锅里，🛖🜗那才是自己的菜。
那帮老外，就先供着他们好了，等到国内的后备人才培养跟上趟，那就把他们全特么的一脚🄁🏮踢开！
这一点就是李逸帆的另外一个态度，吃干抹净不认账，心要黑，手要狠，洋鬼子白皮🏅们，到了新岗位，必须得认清一个事实，那就是你们是为老子打工⛡，不愿意做，就趁早滚蛋。
当然在出成果之前，这帮洋鬼子还是得哄着🜛🂵的。
这一点可不是他首创的🙬，而是他和日本人韩国人学的，当🌕⚣📎🌕⚣📎年日本人韩国人搞汽车的时候，都是这么搞得。
日本人稍微还好点，韩国人做的最甚。
当年他们也是和德国车企还有日本车企搞合资来着，合⛩🝇同和咱们的一汽和上汽一🁴样，开始一签就是三十年。
可是等到十几年后，他们感觉把德国人和日本人那点技术🌕⚣📎吃透之后，当即就翻脸不认人，连合同都撕毁🝨了，甚至赔钱也干，直接把德国人和日本人赶出了自己国内的市场，然后自己干。💸🖦🔶