上午的中期回顾会议进展得挺顺利的，但凌幕远⚬看起来却是不怎🛠么高兴。
两位大佬💻——销售部经理向明明和市场部代经理邱宁讲完PPT后🏉😓，凌幕远的脸色阴沉得都🕍🈓能滴下水来。
到了提问环节，柯丽拿着话筒柔声地问在场其他与会管理者有没🛠有什👛🉤么要提问的，大🙌家左右看看，谁也没敢吭声。
所有人都看得出来凌幕🌦🁙远的脸色不佳🗖🛪🟍🗖🛪🟍，大老板不说话，谁敢吭声？
凌幕远沉默了半晌，才缓缓地摇了摇头说：“不行，不够，进展🛠太慢了，达不到我的期望值。”
在座的人集体噤声了，一群管理者个个都把🁠头埋在胸/前，恨不能一秒隐身。🌵🃠
“邱宁——”
“在，老大。”邱宁汗涔涔地站起来应道。
“这半个季度，常规市场活动才搞了十场，每一场的新客户转化率不足10%，那么🙌，你们市场部的价值是什么？大型活动目前为止一场🚻😤都没有，你打算什么时候做？”
“这……老大是这样……”
“好了你不用解释了，我只🛇🚐看结果，对于这个结果📶，我不满意！”
凌幕远头都没抬，脸色不佳地盯着电脑上的PPT📶副本点评道。
邱宁吓得话都不敢说了。
“还有向明明，如果说邱宁做为市场部代经理，能力有限，跟你配合得不是那么有默契，可是你们销售部的老客户续签率也没有达到指标啊？新客户签约也刚好跟上个季度同比持平，那么，这个季度要求的10%的增长率，你要如何完成？你确定把资源都🞆👹🍲囤到月底一次性签约就能保证完成指标么？”
“…………”向明明🏻🟖被问得鸡啄米☣🁋似的直点头，不📶敢吭声。
“我也是干销售出身的，你们这些套路我都知道。但是我劝你们一句，不要再耍这些小聪明，踏踏实实干业绩比什么都重要，不📇要光做这些无用的表面功夫，看起来热热闹闹的，其实对市场和客户开发毫无助益。”
“是是……”向明明本来还想甩锅给邱🌱🂸宁，这半个季度以来，确实市场部的客户例子转化不给力，但他们自己的地推团队成📳绩也确实一般，现在看来，什么都瞒不过他老板，还是闭嘴比较安全。