第五百四十七章国有企业的改革!
在1978年改革开放前,乃至到20世纪末,国有企业一直是政府支持和扶植的对象,国有企业的建立,其中政府税收的很大部分都投入到国有企业中,大量的国有企业因此建立和出现,有的国有企业还是由原来的政府部门转变而来的,如中国电信,中国移动,原来是邮电部,改为电信局,后来在20世纪九十年代末本世纪初改组成为中国电信,中国移动等电信企业。
无论是从理论上还是从各国经济发展的历史看,国有企业在经济🐂发展的不同阶段都会发挥不同的作用,其在国民经济和社会生活中的地位也不尽相同。计划经济本身的缺陷,让国有企业出现了越来越多的弊端和毛病。企业大而全、小而全,体制僵硬,设备和工艺陈旧、缺少竞争优势,负担过重,都让许多国企在新经济形式下,生🖘存出现了越来越多的问题,很多国企甚至只有靠财政拨款和银行贷款还能维持,可这个窟窿却是越来大,陷入了一种恶性循环之中,给政府和国家带来了极大的负担。
与此同时,却是部分国企领导却是中饱私囊,个个🈥🀙☴吃得满肚肥肠,小车越来越高档,办公楼越来越豪华,迎来送往频繁🔶🅆,甚至是打着考察的名义,拖家带口去国外旅行购物。和一边吃不起饭,拿着最低工资。生😀♺🍡活朝不保夕的工人们相比,形成了两个鲜明的极端。
大多国有企业因政府长期大力扶持,导致企业缺乏竞争力与创新🐂精神,另外,因国有企业对自主品牌的不够重视,导致许多大型国有企业多年来为外国公司生♒产贴牌产品,同时对国内企业造成空间压缩,影响了中国民族品牌的发展。
只有打破国有股一股独大,甚至一股独占。政企才能分开🗠。在股份制企业中。应该由作为所有者代表的董事会作出决策。无论是战略决策,还是人事任免,都要由董事会决定,政府不得以行政力量干预。在国家相对控股的企业中。国家的意图可以通过国有资产管理机构派出的董事会来体现。在国家不控股的企业中,决策要由相对控股者决定。董事会作出决策,股权大小决定董事会地位,这是股份制企业的基本原则。无论国家是否控股,政府都不能干预董事会的决策。这是作为一个企业**运行的基本保证。
可以以这样说,国企改革已经到了势在必行的地步,改革。不一定成功,但也可能会盘活资产,让老树重新焕发新机。而不改革,则是毫无疑问地死路一条。
可如何改。怎么改,却没有一个标准答案。而在各种各样的尝试和变革中,却出现⛺🟠🞣了形形**的问题,其中不乏官商勾结,打着国企改革的幌子,大肆贱卖,攫取国家资源和财富,而许多国企职工则是更是失去了工作的机会♂🅧。甚是连基本生♸🍌活都得不到保障。
两世里,林宇都曾见过不少下岗失业人员家生活陷入窘困。尤其是那些上有老,下有小的双职工。年过中年,又没有其他的能耐和🞻🙕本事,前几年企业一直效益不好,工资奖金基本上都发不齐全,折腾了几年,以前积蓄的那点老底子,早就折腾空了。一旦下岗失业,家庭顿时失去了经济来源,无疑是一场灾难。为了生存,有些🕑人是不得不走上了犯罪的道路,也对社会秩序造成了极大地困扰,最是令人痛心。
林宇不是反对国企改革,多劳多得,适者生存,这是自然法则🄬🀥⚣,新生宛若分娩,难免会有阵痛,但在社会保📟🜅障体系和再就业培训这些基础配套没有及时跟上的情况下,就盲目地一刀切,让这些普通的老百姓来为政府的过失买单,承受这种疼痛和压力,委实有些不公。
而每每想起那些为了孩子老人,去出卖自己身体和灵魂的下岗女工,为了生计去满大街吆喝卖点小东西,却被城管撵地鸡飞狗跳的下岗失业人员
国有企业员工有的是磨洋工,因为是铁饭碗所以工作不认真🍌,没有工作积极性,改制后,福利待遇会按能力和劳动公平分配,具有一定的弹性,对发展有好处,做为员工,只要工作努力,认真,积极,可能待遇会提升,对劣质🚞🔞🁭员工可能是一种打击。
改制前的国企员工,与改制后的国企员工最大不同点在于:改制前是国家的子弟;改制后是国家的奴隶。换句话来🍒🙿说,也就是改制前,是国家在养你;改制后,国家不再养你,只有通过你自己的努力,才能留住你的饭碗。
想到这些问题,林宇在去给老人拜年的时候,对两位老爷子说道:“爷爷,我们国家国有企业改革也有好几年了,也该总结一下经验了,不然总是这样实施下去,不知道效果和影响,这样对经济的发展也不是什么好事情的。♂🅧”
老人听了点了点头,说道:“你对我们国家的国有企业改革有什🐂么想法?”
“当一个企业要📦🝃🈛靠🃲吃老本的时候,那要么是这个企业的管理者能力不够,要么就是这个企业出现了一个让人都不得不吃惊的蛀虫。可是无论哪一点,这个公司的管理者都要彻底的换掉,这有这样才能可能带活一个企业。”林宇说道。
“下一步呢?”📦🝃🈛林老爷子脸绽放开了一丝温和的笑容。