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吴郁明脸一沉要发火!
厚厚二十多页招聘方案,为正文第一段第一行就争论了半个小时🜷📸,这种效率三🚾😼🆫天三夜也👮说不完啊。
方🕞晟🄔☽🄹脚尖在桌底下轻轻踩了他一下,扬声道:“部还是部分面向省招聘,可以暂且搁置争议,先讨论后面内容吧。”
经方晟提醒,吴郁明顿时醒悟过来。
窦康、慕达等人表面上围绕“面向省”寸土必争,实质想采取近于无赖的拉锯战激怒自己,通常人被激动情绪左右时会说些过分的言🃪🚢辞,正好成为他们攻讦的话柄。
想到这里吴郁明不由暗自惕然:论担任🝈厅♚🈺级干部时间,自己比方晟多一倍有余,怎么养气功🟗🝎夫反而略有逊色?
接下来又围绕报名资格里的学历、任现职时🏵🞚🔩限、年龄、加分项等激烈争论,然后研究笔试、面试出题人和主考官问题,窦康为首的常委们建议由组🃢🙝织部会同人🐴🄈事局出题并主考,吴郁明则坚持方案所提的“招商管理领导小组具体负责”。
僵持了四五分钟,一直没开口的方晟道:
“吴🄔☽🄹书记担心组织部、人事局出题人员与地方有千丝万缕的联系,容易发生泄露题目等事件;窦书记则担心💛💣吴书记和我主持面试,潜意识里偏向外地干部,故意压本地干部分数,是不是这样?”
耿大同事🖈🐥不关🈟⛊😯己,轻飘飘道:“人是考试是否公平☠🀶🁕公正的决定因素。”
方晟道:“我在红河选聘管🚏💜委会干部时,为避免人的因素,采取外包方式——从出题到监考、面试部外包给专业团队,团队所有成员来自省城各个大学或研究所,只对团队声誉负责,跟地方正府、公务员体系没有任何联系,是靠得住的最佳选择。”
常委们听了都有些发愣。
良久,成槿芳质疑道:“招商局需🍺🍍要实践经验丰富,具备高超招商引资能力的干部,而不是擅长应试、夸夸其谈的好学生,这🄨⛰🞇可是两码事🙪🍎儿。”
方晟🄔☽🄹莞尔一笑:“夸夸其谈也是招商引资的必杀技啊,再说了,谁说擅长应试的就不擅长实践?我们不能片面看待应试教育啊。外包的好处是,整个竞聘过程不受任何人和机构操纵,最大限度确保程序公平公正。”
“不受操纵”最对吴郁明的胃口,当即拍板道:“那就外包,招商管理领导小组和常委会都有权监督外包团队操作,但不准干涉或暗示其暗⛡🛼箱操作。”
马天晓、窦康等人相顾无语。