离考试还有十五分钟，🚵省城那边双人在服务器题库里🀪随机生成试卷，通过加密邮件发给鄞峡这边主考官，现场打印后分发给监考人员，再分发到考生手里，写上单位、姓名，开考铃正好响起。
“这节奏掌握得，真称得上炉火纯青！”吴郁明赞不绝口，“🅨🉁🄓基本杜绝了舞弊的可能性。”
方晟介绍道：“考完后现场把试卷部扫描到电脑，由省城那边远程批改，一来防🄳止🖊🐸改卷人员改答案，二来防止翻看封闭部分的单位姓名，跟高考阅卷流程一样。”
“怎样防堵面试的漏洞呢？”吴郁明饶🟒🜥有兴致🖨问，“相对笔试，面试从题目到打分带有很大的主观性，也容易引起争议。”
“首先面试官共有八人，负责提问的不参与打分，其他七人去掉最高分和最低分再取平均值，避免个人好恶决♧🔵定考生命运的情况；其次面试官手里只有考试号，没有考生其它信息，面试顺序也是临时抽签决定；最后面试现场有速录员将考生面试回答的信息录入电脑，由考试系统进行打分，🚸😋如果七名面试官的平均分与系统打分偏差过大，需要说明原因……”
“看来面试官的压力也很大呀。”吴😒郁明笑道。
“非但如此，倘若面试官在连续两次面试中打分与系统偏差过大，且理由被认为不充分，会被踢出团队！”🐢方晟道，“届时不单损失赚钱机会，更重要🎾🖫🕥的是在行业内被怀疑诚信有问题，声誉受到重🄆🞣大影响。”
吴郁明♱连连啧嘴：“残酷的🝝🌈☳淘汰制度，精英化管理模式。”
三个小时笔试结束后，各考场考生被要求留在座位上等成绩。与此同时训练有素的助手们动🟉🛓作娴熟地将答题🐢卷扫描入系统，🈞⛀省城那边开始网上阅卷。
扫描完结束后，助手🃅随机挑选五分之一试卷同步阅卷，并将与省城的阅📌🙛卷结果进行对比，误差值过高则会暂停公布成绩，仔细分析误差原👸🍬因。
一🖛📕🚬个半小时后，主考官直接公布下午入围面试名单，留给他们准备的时间只有三个小时。
看着或怅然失落离开，或紧🝝🌈☳张不安准备面试的干部们，吴郁明道：“好像没咱们的事了，很不习惯这样。”
方晟道：“就是所🚆👌谓阻断风险，即使发生舞弊事件，或后面发现用人不当，市委也不📬🝼🐠用承担责任。”
“以后干部提拔任用一🚵🚵律采取这种方式，大家都清爽。”
“坦率讲副厅级通过公开招聘产生已非常勉强，再往上根本没法推行，况且政治正确和综合平衡永远是人事任命的两大主题，其中包含的深刻内涵远不是⚨考试团队能承载。”
吴郁明想了想，道：“说得也是。一个国家的干部提拔部建立的考试制度之下，固然实现了所谓公平正义，但弊端也显而易见，那就是学院派愈发被重用，各种出身不正的、深具个人特色的干部🉈🅒🅿很难出头……”
“就象我一样。”方晟幽幽接道。