经过这段时间的观察，于飞发现在腾达内部有一条不成文的规定：遇事不决，🅼🞚请教裴总。
很多负责人在拿不定主意的时候🖯🖈，都是会向裴总🔙🀾汇报的🖛📒。
但这个行为又不像某些公司一样，事无巨细都会汇🛲报。
腾达的负责人们似乎有一套自己的筛选机制，有些问题他们绝对不会去问裴总，哪怕苦思冥想好几天，也一定要🁵🎺靠自己🅌能能力去解决；而有些问题则是遇到了之后就第一时间请示。
到目前🙛为止，🖲🖧于飞还没太搞懂这背后的筛选机制到底是什🇱🜕🂁么。
可能成为腾达负责人的必备素质，就是能分得清哪些问题是需要汇报的，哪些问题是不需要🐱🃦汇报的？
于飞想了想，自己现在虽然只是个代班🐂☫🂒的主设🈗⚅计师，但毕竟还要代班一个月。🅼🞚
一个月的时间虽然不算⛈😞长，但很多该掌握的必备技能还是要掌💣握一下的，否则不是拖别人后腿了吗？
嗯，也许这个问题，作为元老员工的包旭🚛🔇⚆会知道？
想到这里，于飞说出了自己的疑问，并提示了一句，说裴总的意思，🌪似⚏🐘乎是想让自己慢慢地悟，打电话🅈🄡过去询问会不会不太好？
包旭想了想，说道🗀😞🂡：“你是说，有点搞不懂什么时候该打电话请示，什么时候不该打电话请示？”
“嗯，这确实是一门学问。”
“那我就给你简单讲讲吧，这些是我观察各部门负责人总结出来的一个规律，🅼🞚现在既然你也是负🎽🖧责人了，肯🜄⛓定也要掌握这个规律。”
“据我观察，负责人们在日常工作中，可🚛🔇⚆能会遇到三🜵🆟🐲种情🇱🜕🂁况。”
“第一种是日常工作的琐事，这个如果做不好🈗⚅，那单纯就是个人能力的问题，肯定是需要自己想办法克服的，不能打🙹🏓🙪扰裴总。”
“第二种是非常高端涉及到整个产业🜬🅌未来发展方向的问题，这个是肯定要向裴总请示的，因为只有裴总才能综合各个产业的情况，做出一个最合理的规划。”
“而第三种情况，则是介于这两者之间。”