怎么说呢，震龙区域主推的楼盘有七八个之多。刘鑫离开的消息传出去以后，这些人第一时间👍🇧🚺找到了刘鑫。
刘鑫挨个的和这些人通了电话，然后安抚下来这些🀠♵🌰人。
让他们不至于，切断和震龙区域的合作。
因为刘鑫♏相信自己区域的这些店长，哪怕他离开了，他们也一样能够撑起一片天。
所以，买一个楼盘方的负责☙⛞🛡人，刘鑫都花了时间和对方好好聊了聊🝮。
看一个🚈👚领导人带头人牛不牛，不是要看他做了多少🀠♵🌰惊天动地🃍的大事情，也不是看他离开了一个岗位，这个岗位就坍塌了这样庸俗。
更不是看，他在这个岗位上面赚了多少兆😺🆚🐃之类的。
而是你要来看他，他在位期间做🝭🎗了🚾🙄🇸哪些改变，也要看他培养了多少人才，这才是最重要的。
你比如，就如今的震龙区域来最案例好了。
假如，刘鑫走了以后，这个区域直接坍塌了，所有人🕉🇴🜵回♣到了原来的样子。
那么，刘鑫这个负责人带头人就是失败的。
在职场规则圈子🉁，永远⚐🐤🁷记住，团队才是最重🃚要的。
个人英雄，这并没有什么用。只有一个团队被你带出来，然后在你离🜁开以后，这个团队还能保👍🇧🚺持原来的样子，这样才😬能算是成功。
如果你一走，这里就直接💋🐔⛍坍塌，那么只能证明你有能力，但🃍是😿🖏却没有格局。
一个没有格局的人，再怎么有能力，最后的结果还是没用🂎🍫。
你没有把目光放远，只顾着眼前，这🖒💀有什么🃚用呢？
而刘鑫如♏今，相信这些人，相信自己培养的他们，相信他们会和醉月一样。