别看纸张皱皱巴巴，上面表格可列得清清楚楚，字写得绝🏴🞓📱细，但🐾🅛清晰漂亮。不用问，当然是年轻的排班多，年纪大的排班少。
也不用问财务科拉清单。清单早就拉过了，就是老职工奖金🎷🕫远远高于年轻职工，拿👖出来晒是落人口实。
其他三个车间的代表也纷纷说话。其实诉求都一样，就算各车间情况小有不同，但事多🜐钱少都是一致的毛病🍿🍳。
见青工们胆子大起来，越说越激动。黄😵🅱国🏺🟇🛁兴深知，必须打断了。🐾🅛
“大家的意见，跟我和小何干事这两天了解的差不多。我心里有数了。”黄国兴脸色严峻，道，“我首先给大家谈谈🎉🏐我的想法。我知道，年轻职工的确承担了更多一🞗点的工作。但这也是各级领导对你们的信任，是对年轻人的锻炼……”
何如月一边记录着，一边心里暗暗叹气。
这是多么典型的“情怀牌”🕥🜭啊，可📐🙿🐌这一招，对小年轻未必管用。就算八十年代的青工更朴实、自我意识没那么强烈，但奖金这事，涉及的是利益啊。
利益面前，不存在什么朴实。
接下来的对话，就更加艰难。小青工们执意要厂部拿出新的奖金分配方案，至少在👖加班奖金上要对所有职工一视🎤同仁。而厂部的意见却很明确，从恢复奖金制度以来，奖金以工资级别为基数就是铁律，可以给年轻职工适当增加其他福利，🖱但底
线不可能让步。
得，陷入了僵局。
这时候，丰峻开口说话了：“许厂长、黄主席，各位领导，也不能指望一次座谈就立刻拿出所有人都满意的方案。但说句掏心窝的话，要有发自内心的工作热情，才会有出人意料的工作效率。就算🟑🜘强行让他们都回岗位工作，能安心吗？心里带着委屈，能干出好活、能生产出优质产品吗？”
所有人都望着他，第一💢📤次发现，这个向来沉默寡言的“狠人”，居然能说出这么让人心服口服的话。
会议室里空前的寂静。
何如月也望着他。这是她第一次听到这个🏺🟇🛁神秘的男人一下子说这🐾🅛么多话。这些话似乎不该来自一个烧锅炉的小青工，而该来自某个🅤🈤具有丰富管理经验的老手。
他在部🉅🄺队里也当过领导💢📤💢📤吗？这么能做思想工作？
会议室顶上的大吊扇有气无力地转动着，所有人都觉得热不可当，唯有丰峻冷⛸🟌🛲静到像是自带了冰块。