四月的最后一天,马上就放假了，办公室里👬人心浮动，虽然手上都还在忙着各自的工作,但气氛却和平常大不相同。
杨🂐🍽🍨玥问徐🝮🎠丹露出不出去玩，徐丹露笑了🗀声道：“去啊,周边短线游呗,你呢？”
“……值班。”杨🅷玥囧囧有神地应道,“比舒檀还惨点儿，就休五一当天。”
舒檀闻言停下手里敲键盘的动作,接了🗀句：“所以幸福都是靠对比出来的,我现在觉得我😖🁔贼🀸🁢幸福。”
杨玥笑骂道：“你赶紧滚，少来刺激我。”
柯杨从病房回来,难得的不忙,🐎⚙👲往椅子上一坐，拧开保温杯盖子,喝口温水,然后哎了声,“就三天假，怎么给你们讨论得像黄金周似的？就咱们科这值班频率,按说不应该啊？”
呼吸🛟内科是整个一附院难得的不缺人的科室，既能保证门诊量，又能保证住院部每🏅个人都是七天轮一次班，工资也属于比上不足比下绰绰有余的中等偏上水平,职工生活幸福指数比那些个三四天就值一次班的科室强多了。
同样的,得益于一附院这个平台，呼吸内科也不缺疑难杂症和名医，喜欢钻研的像舒檀这些人,也总能有许多机会学到不少东西，可以一边搞技术，🗳☁☂另一边还不耽误写论文。
旁人说起孟主任，不管满🁼🗔意不满意，经营有道这一条总是否认不🗱🞌掉的。
此刻，经营有道的孟主任进来了，“人齐吗，开个小🛖🜚会。”
然后等大家都坐好了，他开始挨个点名，“杨玥，你45床治疗费用快四万了，走不走大费用？⚎🐑”
“柯杨，你门诊的药占比控制一下……”
真是挨个儿点名，🅷眼都不眨地问出要问的问题，几乎每个人都🔞不一样，孟主♻🍤任的小本本是在心里的。
轮到舒檀，孟主任问的是：“舒檀，你🗀这🟑个月病床周转率🞷不行啊，解释一下原因？”
舒檀原本还低头听着主任和其他同事的你来我往，🀽突然自己被点到了，忙回过神应道：“主任是这样的，这个月重症患者比较多，不敢轻易放出院。”
孟主任想想刚🖛📑🚍出院🅷的11床，点点头，嗯了声，又接着问下去，“陆标，你答应我今年上半年发一篇论文的，四月份都过完了，你的论文写好了么？”
等这波点名回🖛📑🚍答😡🂿问题结束，已经是将近半个小时后的事了，孟主任大手一挥，“行了，明天就是五一，大家节日快乐，散会。”