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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实🙮🍱业”的设备全部安装到位开始生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织🞅👱🌥布机、纺纱机等等，故而显得设备多且🞃有富余。
因此暂⛲🞒时用不着三班倒💧，六七千女工都上两🌥三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够🆋🍾轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力🚥🕜，被⚬认定为能够完成定额的熟练工、技术工后🆋🍾工资直接翻倍。
第🛫三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二🅱百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着🛱☢“中港实业”一个技术合格的熟练工，月💷收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业📝🛷♙”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资🏞成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职🕇工心里安定，故而实现🚥🕜了平稳🌥过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从🚥🕜日本学习、考察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国🄴🁭🉀跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本🞃活得没有尊严。
不能再⛲🞒夜郎自大了，更加不能再浑浑噩噩⚬，万万不能自🎣💹🖮欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求自己🀱，管理时还学了点日本式的🏞不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的🎢💱🕫中、上层管理者都有机会出国考察、学🀺🁵习，明年秋天还会选拔三十人去日本。