其实要让吴滨自己决定的话，他觉得40🙏%都多了，有个15%就够。
但裴总坚决不同意，要🖶🗉求各部门还是往🁀多了制定招聘计划，在特招活动中尽可能地多招人。
吴滨拗不🌏过裴总，最终还是🏌😩同意了🞪🖹现在的这个人数。
裴总说了，正是因为其他公司都不要这三类人，所以这三类人的就业需求肯定会很大，所以才更要在腾达敞😮开招⚱🕐聘。
吴滨想了想，倒是也有道理。
这特招考试既然决定要搞了，那按照裴总的性格，肯定是要大搞特⚕搞⛪🝊🉡，搞得轰轰烈烈。
在公司发展战略这块，还是🏌😩得听裴总的。吴滨自己就只是个普通的hr，除了闲的没🎄🎢💳事干的时候整理一下腾达精神，平时负责好招聘工作就行了。
招多🚢少人🌏，裴总说了算，人力资源部这🁀边只需要保证考试能筛选出报名中最优秀的那批人就行了。
发了招聘🌏简🜐🁓章之后，吴滨一边安排其他人继续推进招聘考试的准备工作，一边查看网友们的反馈。
不得不说，凡是🔌⚳🕠跟😺🆚🐉腾达有关的消息，都传播得特别快。
这篇招聘简章，很快就扩散开来，先是各种聊天💌🐞群🔳🄯、论坛，然后又是自媒体、热搜，很快就在网上收获了大量🈐的关注！
和预料中的情形一样，这个消息引得网🁀友们展开了激烈的讨论。
其实吴滨在发布这个消息之前，对网上的反响已经有了大致的预估，但在看到这个🅱消息💿🗤以极快的热度冲上各大榜单以后，吴滨还是只能感慨：自🜢己的想象力还是太有限了！
“我没看错吧？腾达又额外搞了一个专职考试？而且，只招35岁以上、有生育计划和打赢过劳动仲🝟裁的人？”
“我🚢去，这不⚐是其他公司想方设法想要劝退的三类人吗？腾达直接就反其道而行⚤📙🛑之？”
“会不会是单纯做做样子？”
“腾达需要做样子？再说😃⚖了，你点开招聘计划仔细看看嘛，这🆁🌤🁇招聘的岗位可不少啊，而且各个部门都有！可不是那种只招一两个人做样子的。”