欧阳诺坐在会议室中📲，无🕞精打采地听着各种领导的讲话，都是些冠冕堂皇的东西，这种会议是他最厌烦的。
总务部员工望向欧🚂🐣阳诺的眼神分为两种，一种是🄔☺不服，一种是羡慕。
不服的多为老员工，或者在⛻任系长什么的🁕。想想也对，一个不到23岁的中国年轻人，就算他有硕士学历，就算是毕🙃🇬业于北海道大学，就算他在对工业做出了巨大的贡献，可也他妈不带这么跳着升职吧？
跳着升就跳着升，那也不能⛻刚🀾入职两个🂶月，还没过试用期就升吧？
tbs的级别结构大概是这样……
劳务员工：和电视台签署劳务合同，只存在劳务雇佣关系，电视台可以随时终止合同，这部分人员流动性很大。
正式员工🁸：隶属与电视台的正式员工，享受一切福利。
组长：专盯某些项目，手下有几个普通员工🈜⚵可以🄔☺使唤，但工资和福利同员工相同。严格来讲，这个职位其实算不上是一个行政级别，只是一种责任与光荣的象征。
系🍛🈶🂵长：在部门里相对固定地管理一些事情，辅佐课长。
副课长、课长：部门的管理者。
次长：凌驾于课长之上，可⛻以与高层直接交流。🄔☺🄔☺
部长：通常主管1－3个部门，统筹领导。
副社长🞗🔑、专务理事：权利和级🀾别更大一些，参与公司的战略制定与股东大🗼会。
社长：公司在日常经营层面上最高管理者。
再往上就是一些资本层面上的职位，🈹并不直接参🄔☺与公司的经营。
通过这个级别架构可以看出来，欧阳诺直接跳过了“系长”这个🏦级别，升为副课🚅👁🅼长，这确实很妖孽。
通🍛🈶🂵常来说，比较出色的员工做到系长大概用2－5年，表现出色再加上运气好的话，工作后10年也许可以当上副课🙃🇬长。