但私🜇⛬营企业现阶段还无法👎🇮🛺组🗍🚖📗建，他们两个未来只能先去香港发展，最多在国内弄一些红帽子公司。
李汉和李明却能现在就创办企业，因为国家在七八十年代组织成🚟🔦🂷立了许多集体所有🜯🅭制企业，李明提出的模式只是比较新颖，但仔细想想还真🛢🞃👠是集体制，只是必须要上层部门讨论后特殊审批才能成立。
这些人把疑问一一提出，李明虽然表现的荒诞不经，为人也有些🚟🔦🂷恃才傲物，🇾🞊💛但解答起🏘🚗来倒是颇让众人满意。
他们也能看出李明和他那个哥哥不同🖑👹，至少这个弟弟是真把国家放在了个人之前。
再怎么说，他也为国家赚到了一大笔外汇。
将来还可能赚到更多。
李明的股权模式简单来说，就是现在的黑山研究所，将来的黑山集团，永远只有两个股东，🔒⛯即：黑山工会委员会，以及他个人。
而在股份分配上，“黑山工会委员会”永远占99的股份，他个人永🎾远占1。
这个比例永远不变，也不可转让。
包括董事长位置也永远由他担任（☭🂤🐯不继承），考虑到他有一票否决权，这就等于黑山集团将来不管扩大到什么规模，李明都🆙🏽能一句话决定公司的发展方向。
这个“黑山工会委员会”的作用主要是按照员工的工🖚📉作级别、工作水平、对公司的贡献、可持续贡献等给予员工股票。😼🆫
这些股票的数量，每股的价格，分红的数额，都会先由“黑山工会委员会”进行复杂的计算，然后按照每股分红进行发😼🆫放。
但☯🂾🔜并不是说员工一进入公司就有股份，前三⛙🚴🗣年15级以下的员工只能拿工资和奖金，工作满三年后才能按照以上要求给予股票。
这与华为初期的股权分配模式有不小差别，原本位面的华为是因为没有资金发展，所以才内🔒⛯部融资让员工持股，那些股份都是员工用真金白银买来的。
现在的黑山研究所完全是李明一己☭🂤🐯之力创建，他当然不能照搬华为的初始版🇾🞊💛本，但也不能直接搬来最终版，必须进行适当的修改🙣。
李明直接将员🃌工等级分成级，除了15级以上员工入职后就能获得虚拟股份，15级以🃄🕒下的员工要等入🁨职三年后才能分到股份，除非期间有重大贡献。
但是公司赠予的股份只有一次，数量也不会太大，此后除非有突出贡献，否则就需要员工持现金购🚎买，并且当年的业绩考核也要达到b级以上，否则将失去当年的分红资格，这是防止老员工拿到股份后就不努力工作。