“老板，我想私底下和你聊聊。”
总工程师适时的发出了邀请🕻，他看了一眼周围正⛇😔🁉在🆘🏵🞠围观的同事们，露出了相当严肃的表情。
这个时候，除了成果被人惦记着，最害怕的就是遭🆘🏵🞠遇挖墙角。
以前在公司干活的时候也差不多是这样，一旦有什么技术方面的突破，其他厂的人就会频繁的出🝴🏗🚒现。
从想办法窃🞾取技术资料，到引诱技术人员带着技术跳槽，他们的手段会更脏更直接，有时候甚至会用威胁的手段。
面对这些人除了提高大家的思想认识之外，其实也没有什么🝚🜥更多的好办法。
关键还是要有人能稳住大家，而不是🛫……放🐲🃯任那些辞职的🗮🟁🚐人离开。
当人们发现离开并不需要支付额外的成本时，选择🆘🏵🞠更好的生活就变成了最优的选择，这会让更多的人选择离开，他必须和林奇商量一下。
林奇同意了总工程师的邀请，两人来到了他的办公室🗬🗬里。
“你不🂀该那么说！”👄🆖🏢，一进入房间，总工程师关了门后就低声对林奇说道，“多少我们也应该挽留一下他们，其他人会觉得…🗛🜑…”
总工程师想了一会，找出了一个词，“没有人情味，而且现在我们的确不适合减🆨💁🎺少研发人员，我们还有很多的后续工作🕨🌊♄要做。”
他说了很多东西，都是需要人手🐰🃡的，比如说一些新🆘🏵🞠的组件和一些新的设计。
现在的飞机其实有很大🕰的限制，造型，引擎🐲🃯的功率，内部布局设计，都有很大的问题。
这些都需要🞾有熟手去做，走掉的这两🛫人恰☳好就担负着重要的工作。
加上对其他人的一些影响，研究所的工作很可能会在短时间里陷入到一种缓慢🃅🕚的状况中。
林奇听他说了好一会，才慢悠悠的说道，“难道你们不🎄知道吗？”
总工程师有些意外的反问道🕻，“我们应该知道什⛇😔🁉么？”