定🈣⛰完负责人之后，剩下的工作，就简单多了。
由张强牵头，各组长坐在一起共同商讨，把所有幸存者按照能力、技术进行划分。
经过综合考虑后，打散分入五组。
由于幸存者原先职业中，普通人居多🝧🍡🉤，所以保障队和施工队吸纳了百分之八十的人，队伍尤为壮大。
在张强建议下，经过王徒允许，各📭🞁队🝧🍡🉤还下设副队长，协调配合队长工作。
同时，为了增强管理层权力和威慑力，👹🍭庇护所颁布了新🜢的奖惩机制。
根据💎🐭每👝人每日所做贡献，有针对性的加分减分。
月末统👝一评定，分高者享受优质生活，如奖🅨🉃励新的衣服、丰盛的食物等等。
至于低分者🚿，☖或是排名靠后的人，则适当给予处罚。
这🈣⛰里的分值，由指挥官认命的管理层来给，也交给🅖🆧他们🜢评。
全体会议后，王徒又🞚召集各队长单独展开交流讨论。🚗
反正大的框架已🌘经搭设完成，差🐘的就是根据庇护所实际管理情况，有针对性地进行修改完善。
他向管理人员提出具体要求：活用方式，严谨管理，富有温度。
一共十二个字，没有具体的讲明白，🝧🍡🉤至于他们能否做好，也算是一种考验。
上午的任务，依旧繁忙。
以占领街道、楼房为主要目标，食物、工具、装备……包括一切可以使用，具备价值🃊🖆🐔的各种各样物资。
保障队吃饱喝足后全员出动，🕡🗐一百名全副武装的士兵保护着他们，仍然接续昨天的进度。