“呵呵，我也没多想。”刘建设笑🝇着摆摆手，认真道：“一百是个老牌国企，发展过程中，累积了不少问题，跟新生代的民企不能相比。”
刘建设接着举例，就🚵拿凤舞九天来说，下属员工都是年轻人，学历较高，脑子灵活，精🖱🖞📲力充沛，加个班没什么问题。
一🃉百完全不同，就目前而言，四十岁以上的老员工占据了半数。这些人家里琐事多，上有老🝏下有小，时常请假，工作积极差，就等着退休养老，动不动强调自己的工龄长，摆老资格。
都🃉曾经对一百乃至东安的经济发展，做出过贡献，总不能强迫他们下岗再就业，刘建设拿他们也没辙。
“唉，我就像是一头老牛，拉着一辆笨重破旧的大车，努力爬坡，即便这样，下面也有很多怨言♹🍗🈒，工资低，福利少，他们也不想想，没了一百，下岗再就业，谈何容易，都去喝西北风啊！”🌶刘建设叹口气，说出了心声。
“刘🝾总，假如凤舞🇷🝋九天接手了，他们又会如何处理这些老员工？”方朝🍫阳问道。
“当初苗伊答应得很好，妥善安置，却没有具体的措施，我觉得她诚意不♌足，多半会采用所谓的竞聘再上岗方式，硬逼着这些老👱🌧🁠员工辞职，也就甩掉了负担。”刘建设道。
“管理部门应该考虑到这些。”
“他们更多考虑的还是个人政绩，完成了多少🅅🄇🞨国企改制，减轻了多少财政压力，才不管这些老员工的死🝞🌐活，下岗了，还可以去卖菜，或者去当门卫。”刘建设道。
“这些年，也是难为你😊⛕🚒了。”方朝阳理解道。
“朝阳，不瞒你说，不当这个一百的老总，我🅅🄇🞨完全可以去私企工作，轻轻松松百万年薪，有时候，就是不想放下这份责任，做人还是要有🞾🙯些良知的。”刘建设道。
“别不高兴，在我看来，一百还是要多想👛🉥办法和出路，争取扭🐖⛝亏为盈，否则，负担只会越🌰来越重。”方朝阳直言道。
“能跟方法官坦诚交流，怎么会不高兴呢，最近，管理层正在改革，多吸收年轻人进来，他🝏们考虑问题的角度不同，能抓住时代脉搏，眼光也更具有前瞻性。”刘建设道。
网络购物已经成为了潮流，对实体商铺产生了很多冲🂑🎉🏑击，刘建设已经决定，不管多难，都要建设网上商城，利用现有的配送系统，争取能做到华丽转身。
当然，这并不是放弃目前的销售的模式，他🄋🟋准备将一百连锁店开到社区，一方面能解决老员工就♹🍗🈒业，另外一方面，统一的配货系统，也能保🅉证商品的质量。
方朝阳表示赞同，相比进货来源不稳🚹定的食🄋🟋杂店🐁☣，一百这个老牌子，在百姓心中，更具有可信度。
闲聊中，刘建设又提到了其它国有企业，坦言说，一百的负🚤🕔担并不算重，很多国企早就到了濒临破产的边缘，只是在苦撑着。