“周先生，这样🕅蒙骗手底下的兄🌺弟，真的好吗？”
周扬赶紧安慰道，“担待着点吧，我这个大家长也不好当，两头为难，直接撤了闫大强让底🃫🚭🖤下兄弟寒心，真交给他胡乱折腾我又不放心，我太难了！”
骆家栋苦笑着说，🞫“那也没必要演这场戏，要不是我♱反应还可以，恐怕就真光荣负伤了🕻🎴。”
周扬坐下来说，“事⚈🏚先说好的，真受了伤也算是工伤，我说话算话。不管怎么样，结果是好的，闫大强总算🝼🐟心甘情愿的走了，接下来就是你大⛯🝶展拳脚的时候。”
到底骆家栋还是把纱布拆下来🇶了，嘟囔道，“可憋坏我了。”
他坐下来给骆家栋剥香蕉，递过🌺去之后说，“想好从♱哪⛬方面入手了吗？”
骆家栋接过来，也不跟他客气，边吃边说，“批发市场有点复杂，其实闫先生也挺不容易的，敢接手这个烂摊子也🃛😞算是有勇气，我佩服。”
周扬黑着脸说，“虽说管理上🇶松散点，但也不🔵🅂至于像你说的这么夸张。”
“周先生，我不是危言耸听。服装商场还好一点，🞤批发市场的管理结构太原始了，要规矩没规🐺🄷矩，要制度没制度，全凭你和陈先生的威信压着，长久不了。”
这点周扬也知道，说到底还是没人才可用。
骆家栋接着说，“说白了，批发市场的管理类🔵🅂似于混江湖，全凭一个论资排辈，🝲有那么点官僚主义的做派。”
周扬反驳说，“也未必全无是处，最起码前期🔵🅂没出什么大乱子。”
骆家栋说，“西德社会学家马克斯·韦伯说过，官僚制所代表的科层制组⚧📲🞵织等级划分🖌👐清晰，权责分工明确，理论上是效率最高、最理性的人类组织形式。但不代表官僚主义🛟🝧的也是，官僚制和官僚主义还是有区别的。
比如拿咱们都熟悉的京郊第二食品厂举例，效益不好的时候还能自产罐头、冰棍儿作🖌👐为福利发给职工。除此之外食品厂为职工子女配套从🍖🈁🞦幼儿园到中学的教育设施，负责职工养老。这些便是官僚制下科层单位制的常规操作。
长久下来，员工对企业产生一种组织化依附，企业掌握工人生活发展资源，这是企业具有社会服务职能的最直白表现，大企业生态可🁆🃤🙳以在一定程度上影响社会秩序，这也是企业要承担社会责任感的根本原因。”
吃完香蕉，把皮放在桌子上，骆家栋又说，“上述我说的是官僚制所代表的科层单🚤🕒位制的情况，但官💚💛僚主义可不是这么回事。
正常来讲，人们要想吃冰棍儿，要么花🏹钱去买，或者成为员工享受福利，这是正常企业运作模式。