事情一度闹得沸沸扬扬。
开始公司采取的政策是隐瞒镇压加安抚，妄图赔🄱偿了事。
可🕖这一批顾客统统都是高净值人群，把健康看的比金钱重要。
如此一来无数的负面🙂🇦🚵消息齐齐爆发，口碑和品牌瞬间崩塌，沦为十八线小建筑☭🂬👵公司。
也正是因此，后🞾🙵来新上任的一批高管也难以力挽狂澜。
即将开盘的几个🞾🙵新楼盘，直到现在也没卖🔿出去🗿♲🌖几套，无人问津。
“惜惜，我觉得咱们来的时机其实非常好！那些丑闻都过去好多年了，新长出来的这一波韭菜差不多也该淡忘了，咱们再想办法🕙扭转企业形象，把滞销的😆新盘卖出去，很快就能扭亏为盈了……”
赵琳兴奋地和宁惜分析着局面。
宁惜赞同地点点头。
“楼盘我也去实地🜏🁋考察过，位置和品质也很不错……”
“那咱们尽快想办法扭转公司的形象！”
赵琳跃跃欲试，当即就提出了好几套方案。
宁惜觉得都☼🄭很不错，做成了详细的计划书，上交给了🖜年过四十的总裁黄昊。
宁惜空🅲👧降刚来公司，并没多少人真当她是有实权🄱的总监。
上到总裁黄昊，下到端茶递水☔⚰的普通小职员。
他们都觉得公司🞾🙵就只能这样苟延残🎑喘着，毕竟前面换了好多总经理都没有起色。
数年下来，大家都已经习惯这种日子了。