时不时上蹿下跳也就算了，还☥🁡特么要求增加员工薪酬和分红，真是叔叔不能忍，舅舅不能🅛忍，姥爷也不能💰忍！
罗南💿🗧🞃的这种思想，其实就⛻是制片人联盟成员的想法。
所以，哪怕制片人联盟与各大工会已经开始了接🙻🏤🜅触，效果却非常🆁🌤不理想，乃🌪🁹至取得的成绩是零。
时代在变化🀸🁤🇰，好莱坞在变⛻化，电影市场在变化，劳资双方🍹的要求同样也在变化。
如今，新兴的🛜dvd和以奈飞为首的互联网播放渠道，已经成为了影视♨周边收入的重头，但根据1988年签署的协议，🙂🚇这些与导演、演员和编剧等剧组成员普遍无关。
签下后期分成协议的那些属于特殊案例，不是普🙻🏤🜅遍状况。
这一块的利润着实让人眼红，理所当然的成为🌋♆🆉了劳资双方利益的冲突点。
劳方要求普遍享受dvd和互联网等新兴业务的红利，资方怎么可能轻易放手☔⚬自🕒🉄🄳己🕃的利益？
双方的前几次接触，基本上都是一拍两散。
制片人联盟以好莱坞六大公💢司加相对论娱乐和梦工厂为主体，组建了一个谈判团队。
这方面，各大公司的利益诉求完全一致。
在未来的半年时间，这个谈判☥🁡团队需要搞定🜢🃳🛶好莱坞的众🌝多工会。
其实重点就是导演工会、演员工会和编剧工会，🙻🏤🜅其他组织的利益诉求并不高，☔⚬更多也是随大流。🂏🍲
好莱坞各大中型公司也有一定☥🁡的默契，🞔📻导演工会和演员工会好说，虽然不会同意他们提出的条件，但双方各让一步之后，达成协议并不难🅢☥。
不过，编剧工会嘛……
在制片人联盟的普遍观⛶🞽🙨点中，编🍣剧工会想的太多了。
罗南属于制片人联盟中非常重要的一员，所以看得很清楚，导演工会和演员工会与🕃制片人联盟之🂏🍲间，大概率会上演1⚚988年的老戏码，所谓的罢工最终胎死腹中。