定完负责人之后，剩下的工作，🛦🞤🖆就简单多了🕵。
由张强牵头，各组长坐在一起共🛦🞤🖆同商讨，把所有幸存者按🞮🗡🝌照能力、技术进行划分。
经过综合考虑后，打散分入五组。
由于幸存者原先职业中，普通人🛦🞤🖆居多，所以保障队和施工队吸🛢🞈纳了百分之八十的人，队伍尤为壮大。
在张强建议下，经过🜯王徒允许，各🅔队还下设副队长，协调配合队长工作。
同时，为🜝了增强管理层权力和威慑力，庇护所颁布了新的奖惩机制。
根据每人每日所做贡🜯献，有针对性的加分🝕减分。
月末统一评定，分高者🂄享受优质生活，如奖励新🔣的衣服☚⛢、丰盛的食物等等。
至于低分者，或是排名靠后的人🛦🞤🖆🛦🞤🖆，则适当给🕵予处罚。
这里☤🁚的分值，由指挥官认命的管理层来给，也交给他们评🞮🗡🝌。
全体会议后，王徒又召🂄集各队长单独展开🝕交流讨论。
反正大的框架已经搭🜯设完成，差的就是根据庇护所实际管理情况，有针对性地🍀🄽🃃进行修改完善。
他☮向管理人员提出具体要求🌴：活用方式，严谨管理，🗩🞒📥富有温度。
一共十二个🀵🁅字🕴，没有具体的讲明白，至于他们能否做好，也算是一种考验。
上午的任务，依旧繁忙。
以☮占领街道、楼房为主要目标，食物、工具、装备……包括一切可以使用，具备价值的各种各样物资。
保☮障队吃饱喝足后全员出动，一百名全副武装的士兵保护着他们，仍然接续昨天的进度。