定完负责人之后，剩下的工作，就简单多了。
由张强牵头，各组长坐在一起共同商讨，把所有幸存者按照能力、技🜦🄙♨术进行划分。
经过综合考虑后，打散分入五组。
由于幸存者原先职业中🆕，普通人居多，所以💧🔑保障队和施工队吸纳了百分之🀷八十的人，队伍尤为壮大。
在张强建议下，⛗经🆣👘过王徒允许，各队还下设副队长，协调配合队长工🜦🄙♨作。
同时，为了增强管理层权力🙭和威慑力，庇护所颁布🆏了新的奖惩机制。
根据每人☚⛦每日所⛗做贡献，有针对性的加分减分。
月末统一评定，分高者享受优质生活，如奖励新的衣服、丰盛的食物等等。
至于低📭🞄分者，或是排名靠后的人👜，则适当给💧🔑予处罚。
这里的分值，由⛗指挥官认命的管理层🔃♡来给，也交给他们评。
全体会议后，⚂王徒又召集各队长单独展开交流讨论🆏。⛒
反正大的框架已经搭设完成，差👜的就是根据庇护所实际管理情况，有针对性地进行修改🏦🜓完善。
他向管📭🞄理人员提出具体要求：活用方式，🐦严谨管理，富有温度。
一共十二个字，没有具体的讲明白，🔃♡至于🐦他们能否做好⚷🖃，也算是一种考验。
上午的任务，依旧繁忙。
以占领街道、楼房为主要目标，食物、工具、☍♯装🐄☸🄌备……包括一切可以使用，具备价值的各种各样物资。
保障队📭🞄吃饱喝足后全员出动，一百名全副武装的士兵保护着他们🅁🃩，🛷♞🉢仍然接续昨天的进度。