定完负责人之后，剩🏽🟥下的工作，🏥🜈⛵就简单多了🅪。
由张强🏁牵头，各组长🏽🟥坐在一起共同商讨，把所🐜🀩有幸存者按照能力、技术进行划分。
经过综合考虑后，打散分入五组。
由于幸存者原先职业中，普通人居多，所以保障队和🐔施工队吸纳🃂🕂了🞨百分之八十的人，队伍尤为壮大。
在张🇪强建议下，经过王徒允许，各队还☂☋♝下设副队长，协调配合队长工作。
同时，为了增强管理层权力和🃏🖶🗉威慑力，庇护所颁布了新的奖惩机制。
根据每人每日所做贡献，有针🃏🖶🗉对性的加分减分。
月末统一评定，分🔌高者享受优质生活，如奖励新的衣服、丰盛的食物🟠🞠🕣等等。
至于低分🈶🂶者，或是排名靠后🗺的人，则适当给予处罚。🐔
这里的🏁分值，由指挥官认命🗺的管理层来给，也交给他们评。
全体会议后，王徒🔌又召集各🗺队长单独展开交🅪流讨论。
反正大的框架已经搭设完成，差的就是根据庇护所实际管🄩⛴🞫理情况，有针对性地进行修改完善🙝。
他向管理🈶🂶人🛺♱员提出具体要求：活用方式，严谨管理，富有温度。
一共🇪十二个字，没有具体的讲明白🃁🔸🅜，至于他们能否做好，也算是一种考验。
上午的任务，依旧繁忙。
以占领街道、楼房为主要目标，食物♄、工具、装备……包括🕔一切可以使用，具备价值的各种各样物资。
保障队吃饱喝足后全员出动，一百名全副武装🐜🀩的士兵保🁫🈰护🄩⛴🞫着他们，仍然接续昨天的进度。