“现场采访一下，拿奖金高兴不？”
“高兴。”俩人同事说。
“你俩分数多少？”
“一百一。”李勇回答。
“一百一十五。”李静回答。
“你俩知道到三百分啥奖励吗？”老谭问。
李静回答：“休息半🗤天，给一百块钱🉠🈯🁶餐券，可以大吃一顿，🕪还打七折。”
“是不是所有到三百分的都有这待遇🉠🈯🁶？”老谭继续问。
“🚧不🙭🍦是，只有工作满三个月到三百分的，要是四个月满三百分的就没了，如果是五个月满三百分的辞退🖢。”李静说。
“回答的完全正确。”
老谭带头鼓掌，大家相跟着鼓了起来。
掌声结束，老谭说：“大家可能对这🉠🈯🁶个分数不咋在意，认为多😤🃒🗋少没关系，到月开资就行。问大家一下，不用回答，在心里回答就行。
李勇和李静是分数最高的，优秀员工，我😔们不妨回想一下，他俩是不是出勤最好🅥🈫🁏的？干活最好🙤🌒的？做的最标准的？有没有帮着你干过活？并且脾气好，从来没骂过人？”
老谭看着大家，每个人都在回想李勇、李静平日的工作情形，还别说，真🚖📙🛑和老谭说的差不多。
在大家的表情上老谭已经知道了答案。
“如果现在开第二家店，公平公正的讲，他俩是店长和厨师长的培养对象，我想大家💅🏚都不会有什么异议。也就是说同样的机会摆在面前，我们会给平日里表现优秀的人。
都知道机会是留给有准备的人的，什么是准备💇🏲？这就是准备。平时不好好干活，拈轻怕重、偷奸耍滑，等机会来了削尖脑袋往上钻，想想可能吗？就是你把老谭贿赂了，可🜢分数在那摆着呢，我也不敢徇私舞弊走后门，大伙说对不对。”