离考试还有十五分钟，省城那边双人在服务器题库里随机生成试卷，通过加密邮件发给鄞峡这边主考🖊官🚸😌，现场打印后分发给监考人员，🅺🛈再分发到考生手里，写上单位、姓名，开考铃正好响起。
“这节奏掌握得，真称得上炉火纯青！”吴郁明🞋💧赞🍨不绝口，“基本杜绝了舞弊的可🉆🅁🃪能性。”
方晟介绍道：“考完后现场把试卷部扫描到电脑，由省城那边远程批改，一来防止改卷人员改答案，二来防止翻看封闭部分的单位姓名，跟高考阅卷流🞢🕶🎆程一样。”
“怎🔟🁷样防堵面试的漏🗋🚅洞呢？”吴郁🌍♛明饶有兴致问，“相对笔试，面试从题目到打分带有很大的主观性，也容易引起争议。”
“首先面试官共有八人🜥，负责提问的不参与打分，其他七人去掉最高分和最低分再取平均值，避免个人好恶决定考生命运的情况；其次面试官手里只有考试号，没有考生其它信息，面试顺序也是临时抽签🏈😉决定；最后面试现场有速录员将考生面试回答的信息录入电脑，由考试系统进行打分，如果七名面试官的平均分与系统打分📕🚯🖽偏差过大，需要说明原因……”
“看来面试官的压力也很大呀🅾🌈。”吴郁明笑道。
“非但如此，倘若面试官在连续两次面试中打分与系统偏差过大，且理由被认为不充🕳🍯分，会被踢出团队！”方晟道，“届时不单损失赚钱机会，更重要的是在行业内被怀疑诚信有问题，声💄🏔🙲誉受到重大影响。”
吴郁明连连啧嘴：“残酷🏻🟏的淘汰制度，精英化管理模式。”
三个小时笔试结束后🗋🚅，各考场考生被要求留在座位上等成绩。🖤与此同时训练有素的助手们动作娴熟地将答题卷扫描入系统，省城那边开始网上阅卷。
扫描完结束后，助手随机挑选五分之一试卷同步阅卷，并将与省🜻城的阅卷结果进行对比，误差值过高则会暂停公布成绩，仔细分析误差原因。
一个半🀶🁎小时后，主考官直接公布😳下午入围面试名单，留给他们准备的时间只有三个小时。
看着或怅然失落离开，或紧张不安准备面试的干🞋💧部们，吴郁明道：🃍🖟“好像没咱们的事了，很不习惯这样。”
方晟道：“就是所谓阻断风险，即使发生舞弊事件，或后面发现用人不当，市委也不用承担责任🎹🕼。”
“以后干部提拔任用一🜥律采取🅾🌈这种方式，大家都清爽。”
“坦率讲副厅级通过公开招聘产生已非常勉强，再往上根本没🖤法推行，况且政治正确和综合平衡永远是人事任命的两大主题，其中包含的深刻内涵远不是考试团队能承载。”
吴郁明想了想，道：“说得也是。一个😜国家的干部提拔部建立的考试制度之下，固然实现了所谓公平正义，但弊端也显而易见，那就是学院派愈发被重用，各种出身不正的、深具个人特色的干部很难出头……”
“就象我一样。”方晟幽幽接道。