“唔🕈🇨🛅……差不多够了。”叶予想了想，道，“米国歌手，母公司签十个就够了。至于剩下的，等米国子公司成立后再说吧。”
竞争永远是进步的不二捷径！
在公司娱乐性部门的发展方面，🏛叶予构想了两个竞争机制。
第一种竞争机制是国外艺⛕人和🈒华夏艺人之间的竞争。
语叶公司的发展将以华夏艺人为🏛主，以国外艺人为辅🕅🖻。
比如说，在歌手这一块，语叶公司打算签二十个国外歌手（其中米国十人，因为米国是娱乐大国），三十个国内歌手，总计五十🈣人。
五十个歌手，对于以后将遍布全世界，建立起娱。乐。帝。国的语叶公司来说，算非常非🚱常少的，因为语叶公司母📪🝧公司以后签约的歌手人数就限定在五十人了。
当然，这只是母公司的签约人数。
虽说公司里既有华夏艺人，又有国外艺🚢人，但叶予会给华夏艺人一定的优待，给他们优先权，因为他是华夏人，但他绝🎋🏤🜂不会固执地全部选择华夏艺人。
因为华夏娱乐圈的风气太浮躁了，在平均艺人素养方面跟米国之类🏂🗐🚲的西方国家有着不小的差距，不能吃苦，不够敬业，太娇生惯养，也太浮夸奢侈，讲究排场。
公司在拍电视剧、拍电影时，导演就跟叶予倒过苦水，说有些新人大牌得很，来去要奥迪以上的汽车接送，吃饭要酒店，睡觉要大酒店，平时🆗要有专🙯🍺🍇用的遮阳伞，以避免晒伤皮肤，手指弄破了。非要停工几天，完全不顾电视剧、电影的进度，完全跟少爷小姐一样！
公司考虑要用除叶予和杨希月之外的原班人马拍摄《爸爸去哪儿》第二季时，曾找那几对明星父子商讨过片酬的问题。当时，语叶公司是主动提价了，🐫因为这几对明星父子人气比当初高了很多。
因为语叶公🆑🎲司提的价很合⛕理。而且自己还是语叶公司捧红的，因而，其中三对父子想都没想就一口答应了下来，但就是有一对父子不同意！
估计是看语叶公司－－，主动提价，所以觉得好欺负吧，又🁪🈤⛻或者是自我感觉太过良好，在片酬方面一直得🏋寸进尺，还🎣💼说不给就不拍，还要和叶予亲自谈。
类似的情况。在公⚄🎶🕡司🌉☸🄊发展过程中碰⚑到过很多。
对此，叶予的处理方法很简单🈒、很粗暴不用警告，直接🎠全部踢了，并且永久性拉黑！🄥⛕🚐
任何人来说情都没用！