“老板，我想私底下和你聊聊。”
总工程师适时的发出了邀请，他看了一眼周围正在围观的同事们，露出了相☭🂦👁当严肃的表情。
这个时候，除了成果被人惦记着，最害怕的就🉂🄢是遭遇挖墙角。
以前在公司干活的时候也差不多是这样，一旦🉂🄢有什么技术方面的突破，其他厂的人就会频繁的出现。
从想办法窃取技术资料，到引诱技术人员带着技术跳槽，他们的手段会更脏更直接，有时候甚🙻🏤至会用威胁的手段。🙽🏹
面对⛢这些人除了提高大家🝔🔜的思想认识之外，其实也没有什么更多的好🍲办法。
关键还是要有人能稳住大家，而不是……放任那🏭🝑🏭🝑些辞♟职的人离开。
当人们发现离开并不需要支付额外的成本时，🉂🄢选择更好的生活就变成了最优的选择，这会让更🙻🏤多的人选择离开，他必须和林奇商量一下。
林奇同🞀👁意了总工程师的邀请，两人来到了他的🉂🄢办公室♟里。
“你不该那么说！”，一进入房间，总工程师关了门后就低声对林奇说☊♖道🃒🗍🚖，“多少我们也应该挽留一下他们，其他人会觉得……”😸🆉🍭
总工程师想了一会，找出了一个词，“没有人情味，而且现在我们的确不适合减少研发人员，我们🖑还有很多的后续工作👎🇲🜡要做。”
他说了很多东西，都是需要人手的，比如说一些新的组件和一些新的设计。
现在的飞机其实有很大的🝔🔜限制，造型，引擎的功率，♟内部布局设🚮🖮🕾计，都有很大的问题。
这些都需要⚯有熟手去做，走掉的这两人恰好就担负着重要的⛿工作🚮🖮🕾。
加上对其他人的一些影响，研究所的工作很可能会在短时🄖♇间里陷入到一种缓慢的状况中。
林奇听他说了好一会，才慢悠悠的说道🈠⛘，“难道你们不知道吗？”
总工程师有些意外的反问道，“我们应该知道什么🙈？”