负责🝌人事的武红兵，有些迟疑的问道：“杨总，不知道要裁员多少人?”
“总员工数是861人，按照计划会在未来三年👮🌌内，压缩到40🗎🚛0人左右。”
“什么?”
“这么多……”
“这不太好吧?”
杨治业语气平淡：“压缩人员，并不是裁员，🆑而是分🙊🈪流到其他企业，不过我丑话说在前头，以前那些小动作，给底下的人交代清楚了，再出现的话，就给我卷铺盖走人。”
“明白。”
“我一定吩咐下去。”
一众部门科长、厂长，稍微松了一口气，只要不是🀺🁹开除🕄，还不太严重。💃🏎🙁
一旁的李明初，则一直默不作声，只在笔记着一些🀺🁹谈话🕄内容，因为他们不会🚿干涉具体营运，除非管理层决策出现严重问题。
杨治业推开天水的地图，🝦指着城区的秦州区，🆑以及隔壁的麦积区：
“目前秦州自来水厂、麦积🄑自来水厂，已经出现明显的供应水不足🝆🈷🂽，去年夏天就出现缺水现象，估计随着人口增长和工农业生产，未来天水的供水压力，将越😿🖔来越庞大。”
秦州自来水厂厂长韩中华，点了点头：“确实如此，两个老🜈⛲厂的基础设施是上个世纪八九十🚓💽年代建设的，目前面临管道老化、库区储水不足。”
杨治业紧接着说道：
“因此必须做好准备，第一，准备建设污水处理厂，对废水污水进行处理，让⚨📾☵污水重新循环回水库。”
“第二，开始向各家⚰🕁企业，推动排污承包项目，帮他们实现用水内循环，减少工业用水的比重。”
“第三，在污水处理厂和工业用水内循环完成后，开始全面升级供水管道🍢，逐步有序的减少地下水开采。🌗”