陈哲是🚰🗅有意带张灿灿🞒📦🝇二人来公司见识一下，希望通过他们给🜑🁝自己做宣传。
他创业🚰🗅初期绕不过学校，也想借助学校站稳脚跟🟥🟎，而自己班同学的支持，是他最先🐨需要争取的。
“随着开学，我们的兼职配送员招聘工作难度不但没有减小，反而增加了。”🌩周璐有些忧虑道。
“什么原因呢？🔓”🞑📟🜇陈哲有些不解，和他预想的不一样。
“待遇！”
周璐斩钉截铁的道。
陈哲摇摇头，“我们的待遇可以说是整个大学城最高🛨的，只要肯🕠努力，每个月拿个两三千不成问题，和其他商家平均五块的小时工比，我们属于金字塔尖啊。”
周璐苦笑道：“问题是我们月结，其他商家多是日结，而且送餐🕠工作相比其他工作🐨要累很多，多数人坚持个十天半月就坚持不下去了。
由于我们大力度的招聘兼职，给其他商家带来了招聘压力，🜑🁝所以有不少商家提高了兼职工🅀资和我们抢人。
学生群体是最靠不住的，对比之下，📈😻我们的送餐员跳行的现象频发。”
陈哲愣了下，他无论如何都想不到，自己招聘兼职会引发🄅🞕小范围的内卷🈚。👡
“我们要不要考虑提高下待遇？🍤”周璐问道。
陈哲思🚰🗅忖片刻，依旧摇头道：“我们的待遇已经很高了，再提高，只会引发其他商家的不满，一旦进入竞相提价的死循环，对谁都没好处。
这样吧，我们可以把结算佣金的时间分为三个档，周结，半月结🕠和月结。
选择周结没有奖金。🞒📦🝇选择半月结，做满一月奖金不低于月佣金总额的5%。选择月结，奖金总额不低于月佣金的20%，说说你的意见。”
周璐眼睛🌓⚕👏一亮，“你怎么想到这么个法子？这个制度一旦实🜑🁝施，我想没有多少人会选择周结，多数人都会选月结。只📋🙐🉤是这样一来，奖金要支出不少了。”
陈哲笑道：“钱哪🞑📟🜇有那么好挣，想要拿到奖金，必须完成一些限制条件🈚，比如全勤率和接单率以及好评反🛓馈情况……”