第五百一十二章急需人才
事情都处理完毕，洛川和吴运来前往白杨🟇村的饭庄。
赶到白杨村😡🂽的饭庄建筑，洛川有👏🇻点反应不过来，冯世安是真用心了。
这是个单独的小楼，只🇶🝇三层，但单层的面积就有五百多平，全生态化设计，其中假山绿水，回廊小桥，游鱼欢舞，环境优雅，温馨舒适。
一层是招待客人所用，二层涵盖厨房、雅间，三层🌫🂅是员工休息区和办公区。
吴运来也半天回不过神：“这🛂比我以🔋⚮🔮🔋⚮🔮前的饭店好多了。”
参观了一遍，洛川问：“🜍🀺🁵吴叔，还需要什么，你尽管提。”
“配套设施都是其次，关键是人！”吴运来答道：“小川，我跟你说好了，我当厨师长是没问题的，也有办法从你们村里🜨🄯拉起厨🔢师团队。但是你需要专门的管理人才，这点我做不来，要专业的经理人。以前都是我老婆……”渐渐说不下去。
洛川知道说起他老婆是伤心事，忙转移话题：“⚵就是说，我要有职业经理人呗。酒店管理方面的？你觉得我那村官怎么样？”他知道郭自洁是酒店管理专业的。
吴运来笑而不答。
洛川也知道，郭自洁充当了他的村官助手，还承担了村里庄稼废料的再次利用，如果再🜴让她到饭庄这边看着🛷♚，就算郭自洁再财迷，也没有多少动力坚持下去。
“好吧，我另想办法。”洛川烦躁的挠头。他熟悉的职业经理人有冯新悦和谢韵。冯新悦不用提，那是野心家，一心要开创自己的大事业，肯定请不动；谢韵只要他一说就会答应，但是运动达人那边离不开他。他发现事到临头，手底下的人才还是太少。要不自己先盯着？可是自己什么材料太清楚了，看见数字就发晕，账都懒得算，更别说管理了，就算耐着性子学，也跟不上。从村里叫人来？他🕐的文化程度都代表了🕘村里的中上水平，太不现实。
吴运来在饭庄内四处看，🜍🀺🁵有什么建议，洛川都🁬🈵同意，却🏡🛧内心焦灼。
一天时间就这么过📏🙶🎼去，送吴运来回家，他独自前往在冯家对面的那栋别墅过夜。
与其长吁短叹🇨🛁🙜，不如自在一下，打开别墅内自带的卡拉ok，唱几首简直可🏠称为扰民的歌🀳🀻曲，唱的再难听，也没人管。
然而有人敲门。
扭🅏着屁股，一个鱼跃外加前滚翻到🜹门🔋⚮🔮口开门。