怎🜝🃈么🄉说呢,震龙区域主推的楼盘有七八🕢个之多。刘鑫离开的消息传出去以后,这些人第一时间找到了刘鑫。
刘鑫挨个的和这些人通了电话,然后安抚下来这些🏘🚕📍人🎍🏲🞁。
让他们不至于,切断和震龙区域的合作。
因为刘鑫相信自己区域的这些店长,🖮🖃🐀哪怕他离开了,他们也一样能够撑起一片天。
所以,🖃买一个楼盘方的负责人,刘鑫都花了时间和🏘🚕📍对方好好聊了聊。
看一个领导人带头人牛不牛,不是要看他做了多少惊天动地的大事情,也不是看他离开了一个岗位💬,这个岗位就坍塌了这样庸俗。
更不是看,他在这个岗位⛲🞕上面赚了多少兆之类🏑🙛的。
而是你🖃要来看他,他在位期🐻间做了哪些改变,也要看他培养了多少人才,这才是最重要的。
你比如,就如今的震龙区域来最案例好了。
假如,🖃刘♸鑫走了以后,这个区域直接坍塌了,所有人回到了🔀原来的样子。
那么,刘鑫这个负责人带头人就是失败的。
在职场规♸则圈子,永远记住,团队才是🕢最重要的。
个人英雄,这并没有什么用。只有🗘一个团队被你带出来,然后在你离开以后🚺😝,这个团队还能保持原来的样子,这🍽样才能算是成功。
如果你一走,这里就直接坍塌,那么只🕢能🏷🞫证明你有能力,但是却没有格局。
一个没有格局的人,再怎么有能力,最后🏷🞫🏷🞫的结果还是没用🌡。
你没🄉有把目光放远,只顾⛲🞕着眼前🆬,这有什么用呢?
而刘鑫如♸今,相信这些人,相信自己培养的他们,相信他们会和醉月一样。