苏韬从初一开始就在小城拜年，坐在别人家宽敞明亮的客厅喝茶吃瓜子🍉🆐，带着小降香，可以顺便讨到厚厚的红包。﹤菠⊙萝⊙小﹤说
如果😃待在家里也很热闹😒，经常有人拎着礼物来拜访。
不过，大部分时间，苏韬还是用来和女儿相处，他终于知道为何总说，孩子好生不易养🃒，大部分时间都围着🜴🆘小降香转，她一哭，全家人都没辙了。
让苏韬觉得意外的是，那个人对小降香格外的宠溺，甚至🄄让苏韬一度怀疑，他还是不是当初的那个人了。
越智浅香如此解释，这就是传说中的隔🍥代⛝亲吧。
有刘姨和唐装乔木在旁边照应着，苏韬也格外放心将小降香放在🔋书城，这里虽然没有城市便捷的环境，但好山好🔇⚌水好空气，气候环境宜人，越智浅香也觉得等小降香再大一点，她们再离开这里。
这个春节，苏韬过得🚗📤很😒闲适，但他并没🍥有忘记自己还有很多任务放在肩上。
首先，要去y国与艾伯特见一面，研究推进医药研🗽♟发外包公司的后续进展。
苏韬的打算🟄是，让艾伯特提供更多的资源，吸引更多的顶尖人才，加入公司。
艾伯😃特对医学不太了解，他更看重的是固定资产，但事实上，那些顶尖医学🄴人才，比起固定资产更加具备投资的价值。
虽然乔安娜一开始对苏韬的计划，并不🍥是⛝特别看好。
但苏韬的预想，正在一步步成为事实。
随着欧盟药品管理局搬离ld市，🍜🃫原来医药🕤领域的企业，在搬迁总部的同时，尽管想用高薪留用那些顶尖人🜴🆘才，但因为办公地点改变，还是面临大量的人才损失。
相反，因👳🌽🄡为苏韬的提前布局，赵剑和闫鹏借机抄底🗽♟许多顶尖人才，表面来看，提升了科研人员的工资，但比起搬离的企业，花费的用人成本还是🗠🜿较低的。
第🌠一，这些企业必须要😒提升更高的薪资待遇才能留住人，说服他们跟着企业，一起移居其他国家，第二，企业想要在新办公地招聘到优秀的人才，需要培训或者淘汰，存在大量的资金和资源损耗。
从长😃远来看，公司因为这个未雨绸🍜🃫缪的决策，占据上风。
对托斯卡集团而言，🚗📤也是一种⚧📮人才资🔖🀦⚭源的补充。