其🕬实以前那种差不多就行的态度，也不能怪工人，毕竟很多企业，出了一汽和上汽，根本就不把工人当人，都是当极力压榨的劳动力。当他们是血汗工厂里的奴隶来用，工人们当然有情绪。
每天经常要无偿加班，工资就那么三两千，老板🀤⚚们却每天吃香喝辣，出入豪车，身边更🇦有美女，一年赚几十🙙个亿，可是给工人的待遇却极其苛刻。
这样长久的下来。有几个工人能给你安心😫🄒的干活。
这也是📶我们国家，长久以来，为什么不能😫🄒实现量产高等级的产业工人的主要原因，再加上孔老二那一套学而优则仕的儒家理论，和国内不能♙🈲🂏给技术工人提供足够的上升空间。
这就导致🚆👅未来我们的高端技术工人越来越少，到最后甚至高薪都请不来一个高等级的技术工人的尴尬👐。
没有高素质的技术工人支撑，你还谈什么技术升级。什么技术改造，去做你的中国😝梦去吧。
而在这一点上，德国和日本无疑是世界上做的🛗最好的国家，在德国一个技术纯熟的工人。甚至要比♇🆕那些大学生还宝贵。
在日本更甚，在丰田本田，老一辈的手艺人，那在公司里都是了不得的宝贝，是要言传身教带徒弟的👐大拿。
可是在国内呢，一个空🛱降下来的领导子弟，就可以压住你一个在生产一线摸☖⚾🖽爬滚打几十年的老蓝领。
长此以往，还谈什么工业强国。
所以李逸帆接🈝⚽手工厂后的第一件事，就是要在自己的工厂🞣🕻里，建立一套完成的技术工人的培养体系。
给工人划分出薪水等级，你想要赚更多的钱，那你♐🇧🚻就🝊得好好的学技术，每年参加公司的技能考试，然后往上爬。
最后等你拿到等级证书，你的级别甚👒☳至可以和公司的中层管理人员，平起平坐。
只有这样的🙋🈷🂻制度，才能让工人们迸发出自主学习的积极性。
他请来那些老外，就是要引进这么一套制度，而这制度，就连王忠发他们以前都不曾想到过🜪🄹。
毕竟这产业工人，👃技术工人的话题是十年后的🛗国内热门话题。
等到十年之后，当靠廉价劳动力的血汗工厂，和房地产已经不能在带动国民经济的发展，国家提出技术升⛁🗞🜭级，🔧工🃏🖴🖹业战略转型的时候才突然发现。