裴谦决定先在笔记本电🁾脑上看一下各部门负责人发来的工作🔪🃜😥报告。
自从安排了“下基层”的活动以后，腾达大多数部门都已经完成了换血，原本🜲的负责人去了其他部门体验基层工作，而这些部门的负责人全都由腾达之外的人顶上了。
这个名单裴谦已经见过了，这些🝫🎄🎣虽然都是老熟😿人，但他们也不一定都能适应腾达的工💓👗作嘛！
所以，裴谦还是怀有一丝希望的。
如果这些人不适应腾🗸☰🃄达的工作，那么多多少少都会在工作报告上表现出来的。
腾达现在的部门太多了，🔐⛝所以工作报告的内容也很多，裴谦不可能全都看完，只💡是翻其中的几个重点部门看了一下。
看完之后，他陷入了沉默。
好像……跟之前各部门🁾负责人🞛🔺🅩发来的工作报告没区别啊！
完全看不出来部门负责人换人了！
要不是裴谦非常确定这些负🏲责人肯定是严格执行了自己“下基层”的要求，差点还以为自己被糊弄、被架空了。
“什🜽么情况，难道是这些代🏲任负责人这么快🈐♄🅻就适应了部门工作，而且一个个的工作能力都还很强？”
“李石这样的很容易🗸☰🃄上手，我🞛🔺🅩也就忍了。乔梁这样的也能很快适应？”
“我怎么这么不信呢！”
“还是说，这些部门的中层都非常给力，所以在负责人刚刚完成工作交接，对这些部门的工作还没有完全掌🏏🙃🇱握的情况下，中层撑起了部门的工作，以至于表面上完全看不出任何变更负责人所带来的负面影响？”
“也有这个可能。”
“那怎么办？我总不能把所有部门的全部中层全都拉出去⚂受苦吧？人太多了，等于直接把整个腾达给抽空了一半，我连结算都不可能完成了！”
裴谦有点惆怅，🍙感觉有点自食恶果的味道了。