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在他前世的记忆中，三星汽车公司一直在98年后才因为牵扯进走私🇺🝥案才瞬间崩塌，牵扯到了大量的官💱🕫🌢员。
现在的三星组装的汽车零配件都🕍🈘⚎是走私进来组装的，只是更换一个logo而已，这里面的暴利可想而知，出🚪事只是迟早的事情。
“三星这样完靠着cdk方式生存的汽车公司根本就跟无根的浮萍一般，稍微来阵风就烟消云散🎿🖹了，国家也不会坐视不理，我们🝈中原汽车公司这几年就安安心心地发展我们自己的技术专利，且看🄑他们能猖狂到什么时候。”
杨杰🃯对李建峰说道：“从解🛨🞾🙮放汽车公司来的洪主任跟他带过来的技术团队都安🌸置好了？”
“公司这🝣🌺边已经安🖐👯置好了，他一来就迫不及待地带着人试制新的发动机。”李建峰笑着道：“还是杨少有本事，去一趟燕京就挖过来这么一个技术高超的专家🁴。”
“🙗我们国内这方面的专家人才其实很多，只是缺少这么一个平台跟环境，公司只要把这么研发环境弄好的话，我相信中原汽车公司不出几年就会出现技术上的井喷，到时候要造什么样的汽车我们可以自己做主。”
“杨少，猎头公司🖐👯那边给我们提供了四十多名工程师的名单，每个人的年薪差不多都在八🈀十万以上，我们真的要开出这么高的工资？”李建🗘🛵♊峰心疼地说道。
“舍不得孩子套不着狼，国外在汽车工业上发展了这么多年，在汽车技术上确实有着非常深的功底，这💱🕫🌢点我们不得不服气，我们🝈不多开出高薪酬🏌，别人不愿意过来，也不会拿出真本事出来教我们。”
杨杰笑着道：“花个几亿出来请老💛💡师来教我们，这些学费非常划算，但是也要看这些工程师的表现，如果他愿意教我们，我们就好好地待人家，如果不愿意教，我们就另🃊🖉请高明。”
“另外这些国外工程师的薪酬是公司的机密，🌜⛥不准随意泄露出去，免得国内的其他工程师有想法，要想跟这些国外工程师拿一样的工资，那就努力地体现出自己的价值出来。🝯🎦📗”
李建峰点点🄉头，他现在这个总裁按照公司的薪酬制度年薪能达到六十万，年底也会享受分红，加起来差不多能达到百万，这么高的薪🈹🃒🗌酬是他之前做梦🃉🕹也没想过的。
他也是向杨杰提起了自己薪酬太高的事情。
“🙗公司现在建立的这套薪酬体制还是比较合理的，你心里不要有什么负担，不过到年底公司在营收上没有丝毫的起色，公司可是不会给你分红的，如果连续亏损超过三年，那你这个总裁的位置就该换人了。”
“杨少，我一定会让公司的营收每💛💡年都保持着增长！”李建🌪峰说道。
“现在公司手头上有年产30万条的汽车内胎🌜⛥生产线，手头上还能拿到军方一部分的🄦轻型越野指挥车的订单任务，国外那些工程师过来后要尽快地把民用版的越野车研发出来，现在国内的路况不好，国内对越野车的需求量还是比较大的，尤其是国工矿企业跟警方对越野车的需求不小，公司实现盈利问题不大。”
杨杰看着李建峰说道🁛：“中原汽车公司还是多学学丰田的精细化生产管理，提高生产效率的同时也要把成本控制下来，尽⛔🚃量地提高利🈹🃒🗌润。”