方晟微笑道：“我做过组织部长，对于体检、政审空额有自己的想法。在某些地方曾发生过青光眼、气胸被淘汰的情况，农业局的苏若彤同志公务员体🚊👰检时被查出压根不存在的病等等；至于政审更荒谬，爷爷是地主、富农都被拿过来做文章，倘若旁系长辈有在台湾、香港的更是大肆渲染，我就不明白亲戚长辈成分跟本🕪🌜⛤人工作有啥关系？只要不是保密单位、不涉及机密就行了嘛。我的想法面试入围就是1：1，倘若体检、政审出现不合格那就暂时空着，等到下批再说，我看咱们的公务员岗位没那么紧迫性，缺了谁地球都照样转！”
说到这个地步，彭万伟无话以对。事实上百铁就擅长用体检和政审两招卡人，之前几年在网络上被曝光过，若非事关重大面对18🀢0多个岗位，彭万伟也不会故🐖⛠🛶计重施。
还是不甘心，彭万伟想了想道：“考试范围问🜭题我要坚持一下，百铁大规模招聘人才要人尽其才，不能选些光擅长考试实践一窍不通的书呆子，我觉得有针对性地出题很有必要，也🆁无形中让有些人知难而退……”
“知难而退！”方晟皱眉道，“我的想法却是迎难而上呢，万伟同志。什么叫有针对性？拿我来说原来一直在沿海省份工作，难道不可以到百铁来？苏若彤同志以前🔦负责滩涂，百铁离大海十万八千里，难道调过来无所事事？再说句不客气的话，万伟同志、组织🄣⚾🖽部门同志们念念不忘想保护的百铁本地人才，试问这些年有什么突出贡献，给百铁经济发展起到什么推动作用？”
“咳咳咳……”被方晟毫不留情🞥🖒的话揭得无地自容，🝾🐳彭万伟只有假装咳嗽。
方晟接着说：“关于考什么，怎么考，方案里写了整整十🁕页，依我看🕤可以部删🝕掉！”
彭万伟震惊道：“删掉？”
“我知道黄树这边习惯于组织部门程控制招录公务员所有环节，那样做最容易引发非议，也容易滋生腐败，弄到最后谁进谁不进凭的不是成绩而是谁的力气大，很不好！”方晟道，“沿海省份已经逐步推行考试外包制度，从出题到组织笔试、面试部交给社会第三方考试机构完成，地方党委和组🏗织部门只看结果。如果有考生对考试的形式、考题、打分等等产生异议，那也是考试机构的事，所以考试外包的本质是风险外包，当⚟💩然在某些人眼里等于失去权力了。”
“考试外包对黄树、对百铁都是新课题，🄨恐怕还得努力适应……”彭万伟沮丧地说。
心里想的是方方面面打招呼记在小本本上的名字看来都没戏了；昨晚有人通过老婆送的和田玉赶紧送回去；两位省领导要以最谦卑的态度回个短信👇📓；🀱唐峰高层今晚的宴请活动必须坚决推掉……
方晟笑得更和气：“万伟啊，作为从体制内基层🜣🝉一步一个台阶前进上来的干部，这些年要顶住矿务系统和国企压力配合领导工作，非常不容易，我能理解还有沈兵同志的苦衷。刚才说到我也当过组织部长，其实组织部门面对的何止是组织问题？干部任用说到底是社会问题、经济问题！百铁现状和干部任用情况🚓💿🗦，万伟同志应该比我掌握了解得更多，平心而论，万伟同志公正地说一句，目前百铁公务员队伍是否适应压降产能大形势的发展需要？”
这样的语🚋👲气叫做设问🄵🁷，其🛊🚩🖃实两人心里都已有了答案。
彭万伟认真思索片刻，🃗道：“主要还是观念问题，我相信在詹书计、方市长正确领导和指点下，咱们的公务员队伍会及时调整工作思路、提高工作效率，知耻而后勇把百铁经济抓上去。”
“观念实际上最难办，因为成年人思想一旦定型很难改变，”方晟道，“所以才要采取渗沙子的做法，响应京都号召加大人才引进加强干部交流。通过竞聘让外省优秀人才带来先进的管理理💑👍念、先进的经济思想、先进的进取意识等等，从而带动整个百铁公务员队伍🃢的战斗力。万伟同志觉得呢？”
“唉……”彭万伟躇踌半晌终于说了实话，“唐峰等🝾🐳国企那边压力不小啊，很多，很多盘外招不敢冲着您，但底下人……毕竟在百铁这地方工作生活这么久，谁没有七大姑八大姨，谁🞒📧没有同学朋友邻居啊……”
方晟笑得更自信：“所以，考试外包是帮万伟、帮组织部门分担压力呀，想🂷📘🛇想是不是这💒👔个道理？”
“外包……唉……”