“唔😳……差不多够了。”叶予想了想，道，“米国歌手，母公司签🄳🁫🈰十个就够了。至于🍦剩下的，等米国子公司成立后再说吧。”
竞争永远是进步的不二捷径！
在公司娱乐性部门的发展方面，叶予🗧构想了🆅🍎两个竞争机制。
第一种竞争机制是国外艺人和🌿🄵🁾华夏艺人之间的竞争。🚱🗌🚎
语叶公司的发展🔻🅲将以华夏艺人为主，以国外艺人为辅。
比如说，在歌手这一🕍块，语叶公司打算签二十个国外歌手（其中米国十人📻☠，因为米国是娱乐大🏃国），三十个国内歌手，总计五十人。
五十个歌手，对于以后将遍布全世界，建立起娱。乐。帝。国的语叶公🈢司来说，算非常非常少的🁵，因为语叶公司母公司以后签约的歌手人数就限定在五十⚬人了。
当然，这只是母公司的签约人数。
虽说公司里既有华夏艺人，又有国外艺人，但叶予会给华夏艺人一定的优待，给他们优先权，因为他是华🖽夏人，但他绝不会固执地全部选择🈓华夏艺人。🗍🚙📷
因为华夏娱乐圈的风气太浮躁了，在平均艺人素养方面跟米国之类的西方国家有着不小的差距，不能吃苦，不够敬业，太娇生惯养，也🌝⛫太浮夸奢侈，讲究排场。
公司在拍电视剧、拍电影时，导演就跟叶予倒过苦水，说有些新人大牌得很，来去要奥迪以上的汽车接送，吃饭要酒店，睡觉要大酒店，平时要有专用的遮阳伞🏑，♗以避免晒伤皮肤，手指弄破了。⚊🏫非要停工几天，完全不顾电视剧、电影的进度，完全跟少爷小姐一样！
公司考虑要用除叶予和杨希月之外的原班人马拍摄《爸爸去🟉🜩哪儿》第二季时，曾找那几对明星父子商讨过片🞫🗅🙌酬的问🛇🚏题。当时，语叶公司是主动提价了，因为这几对明星父子人气比当初高了很多。
因为语叶公司提的价很合理。🌿🄵🁾而且自己还是语叶公司捧红的，因而，其中三对父子🔗🀲想都没想就一口答应了下来，但🛇🚏就是有一对父子不同意！
估计😳是看语叶公司－－，主动提价，所以觉得好欺负吧，又或者是自我感觉太过良🔗🀲好，在片酬方面一☩🂅🌕直得寸进尺，还说不给就不拍，还要和叶予亲自谈。
类似的情况🛦🞥。在公司发展过程中碰到过很多。
对此，叶予的处理方法很简单、很粗暴不用警告，直接全部踢了，并🄛♼🄛♼且永久性拉黑！
任何人来说情都没用！