但是，确实规则。
很多大公司企业都是实行这样的制度，这可能就是为了培养公司内部员工对于公🔈⚐🐟司规则的认可感吧。
改组🍟之后，穆杰就成为了天天互联网公司的eo🃫🚱，以后，就全权负责🚑💨天天互联网公司大大小小的事情。
副经理许光则是成为了总经理，当穆🞗🔓⛳杰的助手。
“既然说完了公司的改组之后，那么，接下来，要说的事情，估计也是大家最关心的问题了，那就是薪资的问题，这一点，你们也不用担心，现在请穆总来说一下吧！🎴”江天简单几句说完就将舞台交给了穆杰来表演。
穆杰自然不会出现怯场的情况。
“目前，公☼🄱司实行员工等级制度，一级最高😙，五🃫🚱级最低；
一级员工，其实也就是管理🌖⚮🔭层，可以得♛🉅🄿到月薪在一万或者五万以上；
二级员工……”
员工等级制度，从某种程度上看，或许很不合理，但是，却又能够明显地体现到能者🞖🔊⚤多劳多得的优点。
在高科技公司，不用说的，混吃等死的♛🉅🄿人肯定是要被淘汰的，只有不断进步的人，才是一家公司最想要的🖣🔘🀻。
一级员工已经是属于管理层的。
二级开始才是重要的，基本上就是那些实力较强的程序员🃱🛦，天天互联网公司会在之后进行一🙜个计算机考试，🀜给那些程序员定一个实力排位，大概前二十的就能够成为二级员工，月薪都是在一万以上的，而且还有各种各样的福利制度，保证能够让人过的舒舒服服的。
废话。
现在月薪一☼🄱万，这个工🔛🁑资水平就已经🞗🔓⛳很高了。
五级员工嘛，就是前台、、客服妹🏊子，保安这些员工咯，好在公司也设定了一个最低的工资水平，一个月他们也可以拿到一千五到两千五这个区间的工资。
所以，总的来说，天天互联网公司的工♛🉅🄿资水平🁻🖣还是很不错的。