“年薪从10到35🕙🍄左右不等，个别非常优秀的，基本上到年薪40万左右也就大致到天花板了。”
“而青🄣⛂🗤年骨干培养型的总裁助理往往是优秀的年轻男性，是作为🄙公司骨干来培养的，未来可能会成为公司副总或者总裁的接班🚃🐬人……”
“当然，两者并非🍤🍩绝对不兼容，主要还是看您的需求。”
裴谦毫不犹豫：“前者。”
没什么可犹豫⚻🖥的，腾达网络技术有限公司一共才俩人🛀🙕，现在就考虑接班人的问题是不是脑子进水了……
更何况裴谦对男秘书一点兴趣都没有。
一点都没有！
捞经理点点头：“好的，那您稍等一下，我🂴📀🗴们这🞊有几份人员简历，您可以稍微看看，筛选一下。”
片刻之后，几份人员简历摆在裴谦的面前。
清一色的都是年轻漂🕙🍄亮的姑娘🔭，简历也差不太多。📈
全都学历过硬。
全都英文流利，还有精通三国语言的。
履历方面🎷🕱，还有几🍤🍩个担任过国内一流大集团的总裁助理。
还有一些其他的🛟🝨加分🕙🍄项，比如精通财务、法律知识等🛀🙕等。
捞经理补充道：“这几名人选都是汉东省最优秀的总助人才，我们的猎头都和她们交流过，保证不♗🈢⛩论是谈吐、处事还是待人接物，都是落落大方、🅓有条不紊。”
裴谦翻了一遍，把里面🙷🏀🗃期望薪酬最🝯贵的一份🂴📀🗴简历挑了出来。