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组长精神一振,决定不论如何🎰🔲要留住这个新💰🕝人，不能让她跑了。
实在是——炮灰组太难招人了！
之前招了十个，十个全跑了！人都没有,🏯🝨🍭更别说业绩！
作为炮灰组的组长,简直一把🎰🔲心酸泪。自从上任开始他就开始愁啊，愁得快头都快秃顶。
再这样下去,新设的组🁠估计要玩儿完，组长也只能灰溜溜地回到原来的岗位,那也太不好看了。
不行，必须得把炮灰组撑下去！
组长咬牙下定了决心。而把炮🎰🔲灰组撑下去的前提是得有员工，招到人而🌦且能留人。组长反思着,炮灰组的工作人员来一个跑一个，要么是心里委屈，要么是钱不到位。
钱的方面,炮灰组员工的工资奖金和其他两个组一视同仁🕎🈝，而他们公司的工资水平已经遥遥领先其他行业,所以应该不是钱的问题。那就是心里委屈了。
要说最能提升员工工作🁠体验的,无非就是任务途中全程陪🕎🈝伴的任务系统。🗙
于是炮灰组组长开始从弃职的员工中吸取经验教训,申请升级系统,完善系统功能,🌋♉提♄升员工的工作体验。
他们炮灰组因为是新开的,人事凋零,资源远远比不上其他两个大组，分拨的系统也是最原始版本,痛感都是不能屏蔽的，只是个莫🐊得感情的任务传声筒。
比如第一个员工就是因为受不了濒🙿死的疼痛才弃🉠🉠职。
于是组长首先就申请系统屏蔽痛感功能。
一开始屏蔽百分之三十。
百分之三十不够，就屏蔽百分之五十。
百分之五十还受不了,干脆免痛百分百，让炮灰能够安安祥祥地死去🕩🌑♾！