谈⛝🜳到现在，桌上的这几个教授依然没有提及工资待遇问题，因为相比于工资问题，他们最感兴趣的还是自☗⛊己能做什么🗍🚚📾。
体制🏻🟐🜓内的工作虽然稳定，但是受限于他们所处的那个年代，这些教授专家的所需🏍😸所用并不能完全发挥出来，更多的只是用来教书育人，除此之外没有拿得出手的成就。
有能力的人总是不甘心于平庸，一直到退休，他们都没有等到最好的时代，科🛄🙸研资🞆👷🍟金的短缺让他们没有条件和办法去实现内心的抱负，这一点就有点像前世的段云一样，空有雄心壮志，却无处施展拳脚。
而段云这次愿意提供资金成立研发小组🜘，对他们而言似乎看到了另外一条☦能展现人生价值的道路，虽然在座的几人最年轻的也有60出头，但他们却依旧有颗年轻的心。
“100万不少了……”听到这里，郭成民不由得感慨了一句，接着说道：“咱们太原机械学院过🖠🔀♌去一年的全部经费也就100来万，这其中还包括水电费教职工的工资福利和各种开销，这二年学校经费比过去多了，也只是才一年150🄛♷🍅万，这么大个学校，给职工多发点奖金福利，就剩不下几个钱了……”
“一年100万…🁾…”在场的其他几个退休老教授听到这里，💘💌也都惊呆🈜⚳🕛了。
“除了一年100万的产品研🗝🜢发经费，我也绝对不会亏待各位的。”段云微微一笑，接着说道：“只要各☗⛊位加盟我的🗍🚚📾公司，每个月的底薪400块钱，另外还有各种奖金福利补贴，一个月到手的钱不会低于600块……”
“600块！？”
听到段云这么🜻说，同桌的这几名退休教授个个惊讶的🛧🞭🗔目瞪口呆。
在当前普通国企职工一🂇🌬个月收入只有三四十块钱的年代，600块钱绝对是个大数字，几乎相当于普通工人将近两年的全部收入，这是在场几名🄎☂☌退休教授想都不敢想的收入。
“是一年还是一个月？”此时就连校⚹🖖💨长郭成🕾民都🖯🖅忍不住多问了一句。
“是一个月的🜻收入，而且我还会给你们设立年终奖，如果在这一年你们为☦公司做出了巨大贡献，除了相应的奖金，到年底的时候，我还会给你们一笔相当于6个月总工资的半年奖，也就是2400块钱，对于特别优秀贡献特别大的的职工，我还会给他们送房送车，这些都写在咱们的合同里，总而言之，既然各位愿意来帮我，那么我肯定也不会亏待各位的，咱们是强强联合，我会让你们贡献的每一分智慧和力量都会转化为优厚的报酬😢🃁🔶，这就是我的诚意！”段云正色说道。
段云显然是很看重这几名机械学院的⚹🖖💨教授的，而且郭成民给他介绍了这几名退休教授，并不同于普通的员工，段云是要让他们作为研发中心的核心领队人的。
私企和职工无条件的谈忠诚是非🌠🀣常愚蠢的，只有丰厚的薪资待遇能👷🍛让确保职工长远的留在自己的企业。
要知道当前的深圳很多港资企业普通打工妹一🝍个🖯🖅月都有好几百块钱收入，那么段云敬请这些专家和科研领队人，工薪待遇上，自然不会低于这些普通打工者，而且深圳的企业竞争非常激烈，为了防止同行🎣竞争企业高薪挖角，段云也必须要给这些这几名专家非常高的薪水，这也是为了他们能够长远的留在自己的公司。
“这个……”中文吧
听到段📹☍♬云给出的薪资待遇，在场的几名退休教授个个惊讶的说不出话来。