（请书友们留下推荐票、月票，谢谢大家）
时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港🄐☓⚪实业”🟔🜳🆌的设备全部安装到位开始生产.
由于职工手生，为了确保🏪质量，暂时以定🚛🔇⚊额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班倒，六七千🕞女工都上两三个月的常🅁日班。
这两三个月🂾里每天都组织学习、🕞培训两个小时，第🍍三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成定额🃆🕥的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务🞔📺工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”🏪一个技术合格的熟练⛾☛工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块🝵🏡钱左右一个月🚛🔇⚊的八七、八八年，“中港实业”的月薪🅉🄬🀥绝对让人向往。
“中港实业”🟔🜳🆌在刚开始谈合资时就承诺🖠给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故而实现了平稳过渡，职工🅁不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管🝵🏡理人员从日本学习、考察回来后🄲🁣🇧一🃆🕥个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还🝡🌨🝡🌨发现中🄄🞔📸国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更🝧加🏪不能再浑浑噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅🎗👌严格要求自🏚己，管理时还学了点🍍日本式的不近人情。
黄瀚🅑🅲宣布了规🟔🜳🆌定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机🃆🕥会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。