付正义的回答气的牟芷莹差点要跳起来,不过她瞄了一眼之前所使用的那六台电脑、还是叹了口气。“我以前⛨🜺所带的团队不太可能在春节后全部到位,有些人的合同是到五月份的,我只能说争取……”
春节后网🙅站就要上线,许多事情可都是需要有人去做的,因此付正义便问道⛦🜦。“提🛩前离职需要缴纳违约金吗?”
“违约金?应该不会啊,不过那边的工资是压一个月的…⛷🟅…”
“那你就告诉他们🞐📗,这些损失由唯知技术负责!”
付正义的爽快却是让牟芷莹越发的苦了脸。“关键的🙁问题⛷🟅是人事档案!若是不履行理智审批🙭🍥手续、档案可就要被扣下来的……”
付正义🅤🈢有些🆛🐍惊讶了。“还有公司会以扣下人事档案为要挟的🔾?”
牟芷莹也被他的说法给搞懵了,片刻之后才小心翼翼的问难道这边没有这种情况?
“其他公司🆛🐍我不清楚,反📝正🙓在我的公司里好像还没出过类似的事儿……”
将分管人事的孔维国和葛云都叫了进来,二人一听是这个问题可就都笑了起来,对视之后孔维国便解释说目前公司里的福利待遇都远超一般企业,说的难🜅听点、只要入了职就没谁愿意离开,更不要说是需要担心这方面的手续问题了。
“牟小姐,如果那边以扣下人事档案为要挟、公司会🙁负责出面跟🁵🎷那边协调,若是对方态度强硬、那该打官司就打官司,这些事情都是有法可依的,无需担心!”
听完了孔维国的解释、牟芷莹依然是将信将疑,最后将律师郑达维叫过来进行了一番解释,看完相关法律条文的牟芷莹这才算是放下了心来,有些不好意思的说之前她的团队里就有人想要提前离职而遭遇了麻烦,结果不但跳槽的事⛚儿给搅黄了,事后还被公司给挂了起来,混的相当凄🃳🛸♦惨。
“一个公司需要用这种恶劣手段来限制跳槽,只说明上面的人对公司的发展没有信心,我的目标是将唯知技术打造成制定行业标准的企业,铁了🔌⚴🕣心要走的、没必要挽留,但只要是为企业发展做出了贡献的,我保证他⚵🕭🌷能活的有尊严!”
人事手续的问题得🞐📗以解决,可最终促使牟芷莹下定决心的还是来自于aazon的一纸传真。
冉颖只不过是打了几个电话,aazon便👚将一份中止面试的通知给发了过来,面对传真的牟芷莹也就确定唯知技术背后所拥有的潜力,当即决定第二天就动身前往瀛海威总部,争取在春节前说服她的团🐦队,能够在春节后入职、开始工作。
第二天一大早,目送着奔驰s600轿车离开了邗州,冉颖这才将她一直心存的疑惑问了出来。“b⛥🜡🃨oss。你觉得耗费这么大的代价、将牟芷莹和她的团队、甚至是其他技术部门的员工都给挖过来,合不合算啊?”
“合算啊!当然是合算的!瀛海威的心太大、步子迈的更大,所以也就必将成为国内互联网的奠基者。而奠基者一般最后都会沦为垫脚石!只不过因为其作为国内第一家isp、还被媒体认为将会成为我们国家的aol,其技术团队这才显得比较出名,可实⛷际上这几年瀛海威并没有太大的发展,全国设立了那么多的分站、可每一个分站都是🂣🐪🂭在亏本,路越走越窄、内耗却是越来越大🚙📶,外行指挥内行的结果就是步入衰败,不过瀛海威做的实在是太超前了,所以负担不起整个商业链的维持……”
说到这里付正义见冉颖若有所悟,便继续道。“瀛海威的模式存在些问题,创始人的性格是决定了其发展的关键🔩🃒因素!目前在国内最为关键的一点,那就是国内的网络是被垄断的,想要成长为中国的aol,我们脚下的土壤可没有这个功能,坚持做isp必然是被收编,收编的结果也就自然是外行领导内行。技术团队就算是再有本事,类似于接入软件这种看似聚拢客户的手段、也就反倒是会成为其失败的根源,就好像是想要卖面包的,结果却是需要从培育麦子的种子开始,于是就造成了卖面包的利润根本无法负担麦种的成本……”