光是给高薪，肯定不行，而且人工过高的话，他也会🌧承受不起，这样一来，还不如大批量的建设一批住在小区。
到时候和公司的骨干人员签订合同，尤其是那些技术骨干，只要他们能够长期在晨华汽车服役，那么没人就可以凭借工作年限。以员工内部福利为代价，搞定这🖻里的一套公寓。
这样的做法。想必更加能够留得住人才，当年byd就是这么🂬干🌏♪的，还有很多其他的企业，也是这么干🌜⛦🜥的。
不过那是几年之后的事🎨情🎪📶，现🍋🆥👭在这里还驻扎着很多的工作人员，主要就是公司里的项目研发人员。
老梁他们的发动机研发部门就在这里，而这🄽🂿🔧次这个部门，就是李逸帆来这里🗄主要视察的部门之一🜉🀘。
老梁的发♿🎉🏍动机研发部门，现在已经改名叫做了动力工程部，名头听🏋😡🂾起来很响亮，职权也比以前大了不少。
李逸帆接手晨华📫🝵🏞之后，对这个部门可是相当的重视。
因为他知道，作为一家汽车公🍋🆥👭司，你只有掌握了自己的技术，而且必须是符合当前汽车市场主流的技术，才会让你的公司在未来激烈的竞争当中，保持不败的地位。
看看🏄世界上目前的十大汽车🛟制造企业，哪一个不是在这方面，有着自己独到🗄的技术？
即便是后起之秀的韩国车企，虽然没有什么值得称🏥🜊道的堵门技术，但是人家的技术范畴，也最起码是属于目前🍫的主流一线技术🔘🀼🂌。
而国内的车企🂽，在这方面，比起韩国人，🁏🄷🂎日本人就差了很多。🂬
发动机，咱们比不上人家，变🍋🆥👭速器就更别提了，光是这两项，将来就能够卡死很大一批竞争对手，所以李逸帆是无😉论如何也不会让那样的情况，在自己的企业里出现的。🞶😨
这才是他现在花这么大的力气，投入这么大的资源，向技术研发🌏♪部门倾斜的最重要原因。
只要他的研发部门争气，那么将来，他们就能够有🏥🜊自己的技术，将来就不会🗄受制于人。
有这样想法的显然不止他一个，还有当年的杨荣，要不然他也不会给老梁他们这🄡⚱🕐么🈩优厚的条件，还专门给他们盖两座实验楼了。
李逸帆站在这两座八层高的实验大楼的前面，不由得慨叹了一声，老杨你放心吧，这晨华汽车，虽然不在属于你的，但是他在我的手里，注定将会被发扬光大🝒💳。
我能做的，肯定是比你只好不差。